Компания TAS GROUP, имеющая 15-летнюю историю, превратилась в международную экосистему, которая успешно работает не только в Казахстане, но также в Узбекистане и России. Команды в каждом из этих стран, придерживаясь общих корпоративных ценностей и стратегии, вносят вклад в устойчивый рост компании.
Особенностью ежегодной стратегической сессии в этом году стало то, что она впервые была организована за пределами Казахстана. В Ташкенте на одной площадке собрались топ-менеджеры офисов Казахстана, Узбекистана и России, где обсудили общие цели и направления развития.
На сессии были проанализированы ключевые этапы, определяющие дальнейшее развитие компании:
— Задачи на 2025 год: достигнутые цели, нереализованные инициативы и причины их невыполнения;
— Трёхлетний горизонт: технологическая модернизация, новые проекты, укрепление позиций на рынке;
— Пятилетняя перспектива: международная экспансия, совершенствование продуктов и сервисов, вывод корпоративной культуры на новый уровень.
Команды каждой страны представили свои предложения, и в итоге были утверждены амбициозные и при этом конкретные цели для долгосрочного развития компании.
Кроме того, стратегические обсуждения и планирование были дополнены туристско-культурной программой. После рабочих сессий участники получили возможность познакомиться с культурным наследием Ташкента. Делегация посетила несколько исторических и познавательных объектов, среди них:
— Мавзолей Толе би,
— Музей плова,
— исторические кварталы и другие достопримечательности.
Эти экскурсии укрепили командный дух и усилили дружбу и профессиональные связи между двумя странами.
Стратегическая сессия TAS GROUP 2025 года стала уникальным мероприятием, давшим мощный импульс новому этапу развития компании. Объединив топ-менеджмент трёх стран на одной площадке, встреча не только оценила результаты текущего года, но и определила чёткие направления на последующие годы. Теперь главная цель — реализовать намеченные планы и вывести компанию на новые вершины.
Топ-менеджмент компании обсудил итоги роста и стратегию развития на 2026 год
В компании состоялось рабочее собрание топ-менеджмента, посвящённое подведению итогов текущего года и формированию стратегических целей на 2026 год. В обсуждении приняли участие генеральный директор, управляющие партнёры, а также директора коммерческого департамента.
В ходе встречи руководство подробно рассмотрело динамику ключевых финансовых показателей, текущую рыночную ситуацию, влияние регуляторных изменений и возможности дальнейшего масштабирования бизнеса. Особый акцент был сделан не на формальные планки, а на реально достижимые и экономически обоснованные цели, с учётом всех вызовов рынка, включая ужесточение требований со стороны регулятора.
Генеральный директор компании Дулат Тастекей отметил: «Наш рост — это результат системной работы всей команды, взвешенных управленческих решений и доверия со стороны клиентов. Мы изначально делали ставку на устойчивое развитие, и сегодняшние цифры подтверждают правильность этого подхода. При этом мы чётко понимаем: впереди ещё больше задач, и мы готовы к новым вызовам».
Результаты компании за последние годы ярко подтверждают эффективность выбранной стратегии. С момента основания в 2010 году кредитный портфель демонстрирует стабильный, кратный рост:
2010 год — 1,7 млн тенге
2012 год — 123 млн тенге
2014 год — 347 млн тенге
2016 год — 1,2 млрд тенге
2018 год — 4,8 млрд тенге
2020 год — 14,2 млрд тенге
2022 год — 34,7 млрд тенге
2023 год — 48,9 млрд тенге
2024 год — 58,6 млрд тенге
декабрь 2025 года — 85,3 млрд тенге
Таким образом, за 15 лет компания прошла путь от портфеля в несколько миллионов до десятков миллиардов тенге, став одним из самых динамично развивающихся финансовых игроков на рынке Казахстана. Для молодой финансовой компании это действительно высокий результат, подтверждающий устойчивость бизнес-модели и высокий уровень доверия рынка.
Только за 2025 год кредитный портфель вырос на 45%, что является показателем эффективности стратегии даже в условиях сложной рыночной конъюнктуры.
Руководство компании подчёркивает, что достигнутые показатели — это важный этап, но не предел. На собрании были определены амбициозные, но реалистичные ориентиры на 2026 год, направленные на дальнейшее увеличение кредитного портфеля, усиление рыночных позиций и развитие ключевых направлений бизнеса.
Принятые по итогам встречи решения лягут в основу обновлённой стратегии компании, ориентированной на устойчивый рост, повышение операционной эффективности и долгосрочную финансовую стабильность.
В этом году День тенге в TAS GROUP прошёл в необычном формате. Компания организовала масштабный интеллектуальный конкурс, объединивший сотрудников из всех регионов Казахстана. Конкурс был создан по мотивам популярного телешоу «Кто возьмёт миллион?», а главным призом стал новенький iPhone 17.
На первом этапе среди всех сотрудников провели онлайн-отбор. В нём участвовали сотни человек, и только пятеро самых быстрых и эрудированных вышли в финал. Двое финалистов представляли регионы, трое — головной офис. Среди них — Еркін Сыздықов, Жанайдар Тастемір, Гүлзада Бақтығалиева, Тариал Кенжабай және Ерлан Айтбаев. Это впервые, когда представители всех филиалов встретились на одной интеллектуальной площадке.
Финальный этап состоялся в Алматы. Участники определяли свой порядок выступления жеребьёвкой и по одному выходили на сцену, чтобы в формате тет-а-тет с ведущим ответить на 15 вопросов из разных сфер: науки, истории, культуры, логики и общей эрудиции. Также были подготовлены вопросы из истории компании.
В игре действовали две «несгораемые» суммы — 10 тысяч и 50 тысяч тенге, а главным призом был iPhone последней модели.
Из пяти участников только трое смогли преодолеть первую несгораемую сумму. Один даже был близок ко второй, но в итоге никто не достиг финальных вопросов. Поэтому компания решила перенести судьбу приза на следующий год — iPhone 17 будет разыгран 15 ноября 2026 года, в канун Дня тенге.
TAS GROUP продолжает развивать корпоративную культуру через образовательные и интеллектуальные инициативы. Участники отмечают, что такие мероприятия объединяют коллектив и мотивируют расширять кругозор далеко за пределами рабочих задач.
Готова ли TAS GROUP стать банком?
Непрерывное развитие — часть корпоративной культуры TAS Group. Два топ-менеджера компании получили степень МВА.
Глава TAS GROUP Дулат Тастекей непрерывно развивается и не перестает учиться — причём в ведущих мировых университетах. Только за последние два года он получил дипломы в бизнес-школах Harvard и Stanford.
Стремление к знаниям, постоянному росту и профессиональному совершенствованию, которым руководствуется сам основатель, стало важной частью корпоративной культуры TAS GROUP. Этот пример вдохновляет топ-менеджмент компании.
Так, коммерческий директор Галым Анарбеков в этом году завершил программу MBA в Narxoz Business School. В возрасте 55 лет он не просто продолжил обучение, но и показал, что развитие — это вопрос не возраста, а жизненной позиции. Его дипломная работа на тему «Совершенствование системы оперативного управления в микрофинансовой организации» уже находит практическое применение в компании.
Вместе с ним степень MBA получила и финансовый директор Маржан Баккожа, посвятившая свою исследовательскую работу теме «Стратегия развития микрофинансовой организации».
К слову, несколько лет назад сам Дулат Тастекей окончил Narxoz Business School, и теперь по его стопам идут другие руководители высшего звена компании.
Напомним, в 2024 году три сотрудника TAS GROUP — управляющий партнёр Айжан Тастекей, HR-директор Сәуле Мәсәлім и бизнес-тренер Гүлзада Бақтығалиева — успешно окончили трёхлетнюю программу Skolkovo Business School в Москве.
Все эти примеры отражают одну из пяти ключевых ценностей TAS GROUP — «Профессионализм — Развитие». Компания поддерживает и поощряет стремление сотрудников к обучению и саморазвитию: за счёт компании можно проходить курсы повышения квалификации и получать новое образование.
Героем очередного выпуска рубрики «Гордость компании» стал Даурен Данияров. Он начал заниматься джиу-джитсу в 31 год и всего за год достиг впечатляющих результатов — недавно завоевал Гран-при на международном турнире, став гордостью коллектива.
Совмещать работу и спорт — задача не из лёгких. Однако для Даурена это стало образом жизни. Он не только ответственно подходит к своей профессиональной деятельности, но и вдохновляет коллег личным примером настойчивости и саморазвития.
«Для меня спорт — это не просто физическая подготовка, это школа дисциплины, терпения и внутреннего роста», — говорит он. Даурен старается использовать своё свободное время максимально продуктивно, регулярно тренируясь и ставя перед собой новые цели.
Коллеги отмечают его спокойный характер, трудолюбие и целеустремлённость. Его победа стала источником настоящего вдохновения для всего коллектива, доказав, что упорство и вера в себя всегда приводят к успеху.
TASCREDIT совместно со стратегическим партнёром Halyk Bank запустила новый сервис моментального зачисления средств. Теперь клиенты могут получать деньги на карту банка всего за несколько минут и сразу пользоваться ими.
Почему это удобно:
моментальное зачисление; никаких комиссий; бесплатное снятие в банкоматах и кассах Halyk Bank по всей стране; удобное погашение через цифровые каналы; высокий уровень безопасности.
Сервис доступен владельцам смартфонов на iOS и Android.
«Запуск нового сервиса — это логичный шаг в стратегии развития компании. Мы делаем ставку на технологии, которые экономят время клиентов и упрощают финансовые решения», — отметил глава TAS GROUP Дулат Тастекей.
Сегодня TASCREDIT — один из лидеров в сегменте кредитования под залог авто и недвижимости.
Более 15 лет опыта, 30 000 активных клиентов и 38 филиалов по Казахстану.
Сильная команда из 70+ IT-специалистов создаёт цифровые продукты, которых нет на рынке.
TASCREDIT продолжает инвестировать в развитие цифровых решений и укреплять партнёрство с Halyk Bank, чтобы финансы стали ещё проще и доступнее для каждого.
Группа компаний TAS Group отмечает 15-летний юбилей!
23 февраля 2010 года на финансовом рынке Казахстана появилась новая компания. В небольшом помещении на пересечении улиц Байзакова и Казыбек би в Алматы 28-летний Дулат Тастекей начал своё дело. Тогда никто не мог предсказать, что этот бизнес вырастет до нынешних масштабов и выйдет на международный уровень. Однако компания TAS Group превзошла все ожидания.
В первые годы на пути компании возникали различные трудности: финансовые кризисы, конкуренция на рынке, технологические барьеры. Но руководитель компании твёрдо стоял на своём, а TAS Group постоянно совершенствовала свою деятельность, укрепляя доверие клиентов, предлагая профессиональные услуги и стремясь к устойчивому развитию.
Со временем TAS Group, начавшая как ломбард, превратилась в крупную финансовую компанию и заняла своё место на финансовом рынке Казахстана. Новые услуги, инновационные решения, успешные сделки – все это стало важными этапами развития компании.
Руслан Ким, управляющий партнёр: «Если бы тогда кто-то сказал, что мы достигнем такого уровня, я бы не поверил. Дулат Тастекей – визионер, стратег, который смотрит далеко вперёд. Работать с ним было легко: он строил планы, а мы их реализовывали. В начале у нас часто не хватало денег, и когда клиенты приходили, мы выдавали им часть суммы и просили прийти вечером или на следующий день за остатком».
За 15 лет TAS Group заняла своё место не только на внутреннем рынке, но и на международной арене. Сегодня компания расширила свою деятельность в России и Узбекистане. Под руководством Дулата Тастекея успех компании – это результат труда целой команды, каждый из членов которой стремится быть лидером в своей области.
Опираясь на 15-летний опыт и достижения, TAS Group нацелена на дальнейшие успехи. Внедрение инноваций в финансовую сферу и предложение новых возможностей клиентам – главные приоритеты компании.
За 15 лет TAS Group достигла не только финансовых успехов, но и сформировала уникальную корпоративную культуру. Компания также уделяет внимание повышению статуса государственного языка: делопроизводство ведётся на казахском языке, а лозунг компании – «Қазақша сөйле» (говори на казахском). Дулат Тастекей продолжает развиваться, недавно он окончил Гарвардскую школу бизнеса.
Руслан Ким, управляющий партнёр: «В мире очень мало компаний, которые преодолевают 10-летний рубеж, но мы справились с этим вызовом и в этом году празднуем 15-летие. Я надеюсь, что к 20-летию мы станем международной компанией с филиалами не только в Узбекистане и России, но и в других странах».
За 15 лет TAS Group значительно выросла. Сегодня это группа компаний, которая предоставляет полный спектр финансовых услуг и включает в себя 8 динамично развивающихся компаний. Мы являемся лидерами на рынке «Микрокредитования под залог автомобилей и недвижимости». В 2023 году международное агентство Fitch Ratings присвоило нам рейтинг «B».
За 15 лет мы открыли 50 филиалов и отделений в Казахстане, России и Узбекистане. Наши цели ясны, и мы продолжаем упорно трудиться, чтобы занять своё место на мировом рынке. Более 500 профессионалов работают в команде, вместе преодолевая возникающие трудности.
Среди достижений TAS Group – мобильное приложение TASCREDIT.ONLINE, модели скоринга, оценка залога, ERP-система, инвестиционный модуль и другие внутренние разработки. Более 200 000 клиентов получили микрокредиты. Мы уверены, что достижения и успехи TAS Group ещё долго будут оказывать значительное влияние на финансовую сферу Казахстана.
С днём рождения! TAS Group!
TAS Group – FinTech-компания, создающая «революцию» в IT
За последние 10 лет Казахстан значительно продвинулся в области информационных технологий. На сегодняшний день отечественный рынок FinTech является одним из самых динамично развивающихся среди стран СНГ. Ранее казахстанские компании занимались только цифровизацией платёжных услуг, а сейчас спектр финансовых решений в IT-сфере значительно расширился. По прогнозам специалистов, к 2035 году 90% всех транзакций в Казахстане будут осуществляться через онлайн-сервисы, а 30% кредитов, предоставляемых юридическим и физическим лицам, будут оформляться в онлайн-формате.
FinTech сектор в настоящее время становится важным драйвером экономики, поэтому государство уделяет большое внимание развитию IT-индустрии. В этом контексте, несмотря на то, что микрофинансовые организации имеют меньший масштаб по сравнению с банками второго уровня, они эффективно используют рыночные возможности, стремясь предложить новые технологии и удобные продукты. Когда речь заходит о развитии FinTech-услуг в стране, на ум приходят мобильные приложения банков. В связи с этим давайте рассмотрим микрофинансовую организацию как IT-стартап и обратим внимание на путь развития компании TAS Group.
Развитие IT-направления в TAS Group началось с основания компании. В настоящее время это предприятие стало крупной командой, занимающейся интеграцией новых сервисов и разработкой внутренних проектов. В компании есть два основных отдела: «Отдел информационных технологий» и «Отдел разработки проектов и процессов».
Оба отдела работают в рамках одной общей миссии – «Предоставление финансовых возможностей, которые помогают достигать целей с помощью инновационных решений». В этом направлении трудится более 60 инженеров и разработчиков с высокой квалификацией. Их задачи включают общую автоматизацию, цифровизацию процессов, разработку новых инновационных систем и решений в области финансов.
«На сегодняшний день, благодаря большой IT-команде, 80% наших бизнес-процессов автоматизированы. Также имеется множество внутренних разработок и модификаций. Они помогают нам принимать сложные решения, упрощать рабочие процессы и создавать творческую атмосферу для внедрения новых инструментов», – говорит руководитель отдела информационных технологий Еркебулан Курышбаев.
В этом департаменте работают бэкенд-разработчики, специалисты по базам данных, фронтенд-разработчики, мобильные разработчики, бизнес-аналитики, продакты, проектировщики и дизайнеры. Все процессы контролируются scrum-мастерами. Спринты проводятся каждые две недели. Кроме того, есть специалисты технической поддержки, которые помогают быстро координировать работу в любых подразделениях компании.
Кроме того, руководство компании использует систему отчётности PowerBI для бизнес-планирования. Эта система собирает данные со всех информационных систем и позволяет быстро получать необходимую информацию. Это помогает компании принимать оперативные и эффективные решения.
Запуск новых проектов осуществляется по запросу бизнеса. Например, проект «Личный кабинет», который используется для оказания посткредитных услуг клиентам. С помощью этого кабинета можно просматривать условия кредита, получать справки, производить удалённые платежи, а также погашать кредит полностью или частично.
Второе направление – TASLAB, с помощью которого компания интегрируется с государственными услугами и получает быстрый и удобный доступ ко всем данным для упрощения процесса одобрения кредита. Перед подключением этого сервиса компания получила аккредитацию от министерства и согласование с Оперативным центром информационной безопасности для использования данных с согласия клиента.
Третье важное направление – полная автоматизация внутренней и внешней отчётности. Разработанная компанией программа автоматически рассчитывает провизию. Другие микрофинансовые организации не хотят заниматься такими вопросами, так как внутренние процессы у них очень сложны.
Четвёртое направление – мобильное приложение TASCREDIT ONLINE, разработанное для клиентов и менеджеров. Этот проект был запущен в 2018 году, а в начале 2024 года была выпущена новая версия TASCREDIT ONLINE 2.0.
В направлении развития HR-бренда компания автоматизировала процесс контроля за поведением сотрудников. С помощью специального HR-бота можно отслеживать, опоздали ли сотрудники на работу, работают ли они из дома или находятся ли в отпуске. Данные HR-бота играют ключевую роль при принятии решений по мотивации сотрудников.
«Кроме того, мы работаем над интеграцией таких сервисов, как FinCore, Power BI, Bitrix, а также занимаемся технической поддержкой и автоматизацией. Мы также разрабатываем мобильные приложения, которые помогут автоматизировать бизнес-процессы и упростят работу наших коллег. Все эти сервисы тесно связаны с нашей специально разработанной системой учёта FinCore. Она значительно способствует росту компании и предлагает широкие возможности для продуктов и основных бизнес-процессов. Мы преодолели множество трудностей, обновляя и улучшая все наши процессы. Это основной путь к тому, чтобы TAS Group стала самой технологичной и инновационной FinTech-компанией в Казахстане и в мире», – подытожил Еркебулан Курышбаев.
TAS Group — отечественная МФО с непрерывным ростом портфеля
Dulat Tastekey
Фото: архив пресс-службы
С момента своего основания в 2010 году микрофинансовая компания TAS Group продемонстрировала впечатляющие результаты, стремительно завоевав доверие клиентов. В условиях динамично меняющегося финансового рынка, когда Агентство по регулированию и развитию финансового рынка с завидной регулярностью ужесточает «правила игры», компания успешно адаптировалась, благодаря чему ее доходы с каждым годом неуклонно только растут. Одним из ключевых факторов, которые способствовали этому росту, является приверженность к инновациям и созданию продуктов, которые отвечают потребностям современного клиента.
2024 год стал насыщенным на новые регуляторные требования. Однако это не помешало TAS Group сохранить лидирующие позиции на рынке. Компания начала свой путь в 2010 году и благодаря стратегическим решениям и эффективному менеджменту она значительно расширила свою деятельность и продолжает наращивать результаты.
Многие из наших прошлогодних планов были реализованы, однако есть и те, которые не были выполнены. Это связано с тем, что в начале года регулятором были внесены многочисленные изменения в законодательство. Теперь мы живем в новых рыночных условиях, но планы TAS Group на будущий год действительно амбициозны», — рассказал основатель и генеральный директор TAS Group Дулат Тастекей.
За почти пятнадцатилетнюю историю существования TAS Group ее неуклонно растущие доходы подчеркивают успешность стратегии организации. На фоне изменения экономической ситуации и нестабильности компания уверенно удерживает свои позиции (№ 1 среди МФО, специализирующихся на кредитовании под залог авто).
«Благодаря гибкости условий кредитования, а также ориентированности на потребности клиентов TAS Group продолжает наращивать объемы бизнеса. Чистая прибыль компании за 2023 год составила 8,3 млрд тенге при общем объеме кредитного портфеля в 51,1 млрд тенге. На конец этого года данный показатель превышает уже 60 млрд тенге, что, несомненно, отразится и на доходах», — добавил Дулат Тастекей.
Фото: архив пресс-службы
Постоянное улучшение финансовых показателей подтверждает, что стратегия TAS Group нацелена на долгосрочное развитие и максимизацию прибыли. Среди преимуществ компании можно выделить:
1. Надежность и стабильность. TAS Group зарекомендовала себя как компания с высоким уровнем доверия и прозрачности. Ее финансовая отчетность открыта для анализа в публичном доступе.
2. Инновационные финансовые решения. Компания активно разрабатывает новые финансовые продукты, учитывая потребности и требования рынка, что делает ее конкурентоспособной среди аналогичных компаний.
3. Развитие технологий. Компания активно внедряет инновационные технологии для улучшения качества обслуживания клиентов и повышения эффективности своей работы. Это позволяет предоставлять финансовые услуги более быстро, удобно и безопасно.
4. Клиентская ориентированность. Высокий уровень обслуживания клиентов является еще одним важным преимуществом TAS Group. Компания ориентируется на потребности клиентов, предлагая индивидуальные решения, что способствует росту лояльности и доверия к ее услугам.
5. Эксклюзивная корпоративная культура. Компания ищет сотрудников, которые разделяют ее ценности, обеспечивает адаптацию, развивает их навыки и удерживает таланты. Это позволило TAS Group достичь критически низкого коэффициента текучести кадров. Все это свидетельствует о том, что сотрудники остаются с компанией на протяжении многих лет и предпочитают развиваться вместе с ней.
Одной из особенностей и ценностей корпоративной культуры в TAS Group является преемственность новых знаний, полученных сотрудниками в рамках повышения квалификации, курсов и т. д.
«Недавно я успешно завершил обучение в Гарвардской бизнес-школе и, вернувшись, решил поделиться с коллегами свежими инсайтами, которые получил за рубежом. Я стараюсь, чтобы они синхронно развивались вместе со мной и помогали реализовывать поставленные перед компанией цели», — подчеркнул Дулат Тастекей.
Компания TAS Group специализируется на предоставлении краткосрочных кредитов и микрофинансировании МСБ под залог автомобиля или недвижимости. Причем это можно сделать не выходя из дома, всего за 30 минут с помощью собственного мобильного приложения, разработанного большой IT-командой, которая насчитывает более 60 сотрудников.
«В рамках инновационного подхода к бизнесу и развития технологий мы также имеем собственную разработку модулей скоринга, оценки залога, ERP-системы и так далее. Все это позволяет удовлетворить потребности клиентов, которым нужны быстрые и доступные финансовые решения», — отметил Дулат Тастекей.
TAS Group — это яркий пример успешной и устойчивой компании, которая с каждым годом демонстрирует рост доходов и улучшение своих финансовых показателей. В условиях экономической нестабильности она остается надежным партнером для заемщиков, предлагая выгодные условия и гибкие финансовые решения. Дулат Тастекей подчеркнул, что компания продолжит развиваться и внедрять новые финансовые продукты, что укрепит ее позиции на рынке.
«Компания не только уверенно удерживает лидирующие позиции в Казахстане (№ 6 по активам среди всех МФО), но и продолжает расширять свою деятельность, включая планы по выходу на другие международные рынки. Этот шаг станет логичным продолжением успешной стратегии TAS Group, направленной на рост и диверсификацию бизнеса, что позволит укрепить ее конкурентоспособность на глобальной арене. В перспективе компания будет играть важную роль в развитии международного финансового сектора, предлагая инновационные и доступные решения для малого и среднего бизнеса по всему миру», — заключил Дулат Тастекей.
Источник: Forbes