TAS Group — отечественная МФО с непрерывным ростом портфеля
Дулат Тастекей
Фото: архив пресс-службы
С момента своего основания в 2010 году микрофинансовая компания TAS Group продемонстрировала впечатляющие результаты, стремительно завоевав доверие клиентов. В условиях динамично меняющегося финансового рынка, когда Агентство по регулированию и развитию финансового рынка с завидной регулярностью ужесточает «правила игры», компания успешно адаптировалась, благодаря чему ее доходы с каждым годом неуклонно только растут. Одним из ключевых факторов, которые способствовали этому росту, является приверженность к инновациям и созданию продуктов, которые отвечают потребностям современного клиента.
2024 год стал насыщенным на новые регуляторные требования. Однако это не помешало TAS Group сохранить лидирующие позиции на рынке. Компания начала свой путь в 2010 году и благодаря стратегическим решениям и эффективному менеджменту она значительно расширила свою деятельность и продолжает наращивать результаты.
Многие из наших прошлогодних планов были реализованы, однако есть и те, которые не были выполнены. Это связано с тем, что в начале года регулятором были внесены многочисленные изменения в законодательство. Теперь мы живем в новых рыночных условиях, но планы TAS Group на будущий год действительно амбициозны», — рассказал основатель и генеральный директор TAS Group Дулат Тастекей.
За почти пятнадцатилетнюю историю существования TAS Group ее неуклонно растущие доходы подчеркивают успешность стратегии организации. На фоне изменения экономической ситуации и нестабильности компания уверенно удерживает свои позиции (№ 1 среди МФО, специализирующихся на кредитовании под залог авто).
«Благодаря гибкости условий кредитования, а также ориентированности на потребности клиентов TAS Group продолжает наращивать объемы бизнеса. Чистая прибыль компании за 2023 год составила 8,3 млрд тенге при общем объеме кредитного портфеля в 51,1 млрд тенге. На конец этого года данный показатель превышает уже 60 млрд тенге, что, несомненно, отразится и на доходах», — добавил Дулат Тастекей.
Фото: архив пресс-службы
Постоянное улучшение финансовых показателей подтверждает, что стратегия TAS Group нацелена на долгосрочное развитие и максимизацию прибыли. Среди преимуществ компании можно выделить:
1. Надежность и стабильность. TAS Group зарекомендовала себя как компания с высоким уровнем доверия и прозрачности. Ее финансовая отчетность открыта для анализа в публичном доступе.
2. Инновационные финансовые решения. Компания активно разрабатывает новые финансовые продукты, учитывая потребности и требования рынка, что делает ее конкурентоспособной среди аналогичных компаний.
3. Развитие технологий. Компания активно внедряет инновационные технологии для улучшения качества обслуживания клиентов и повышения эффективности своей работы. Это позволяет предоставлять финансовые услуги более быстро, удобно и безопасно.
4. Клиентская ориентированность. Высокий уровень обслуживания клиентов является еще одним важным преимуществом TAS Group. Компания ориентируется на потребности клиентов, предлагая индивидуальные решения, что способствует росту лояльности и доверия к ее услугам.
5. Эксклюзивная корпоративная культура. Компания ищет сотрудников, которые разделяют ее ценности, обеспечивает адаптацию, развивает их навыки и удерживает таланты. Это позволило TAS Group достичь критически низкого коэффициента текучести кадров. Все это свидетельствует о том, что сотрудники остаются с компанией на протяжении многих лет и предпочитают развиваться вместе с ней.
Одной из особенностей и ценностей корпоративной культуры в TAS Group является преемственность новых знаний, полученных сотрудниками в рамках повышения квалификации, курсов и т. д.
«Недавно я успешно завершил обучение в Гарвардской бизнес-школе и, вернувшись, решил поделиться с коллегами свежими инсайтами, которые получил за рубежом. Я стараюсь, чтобы они синхронно развивались вместе со мной и помогали реализовывать поставленные перед компанией цели», — подчеркнул Дулат Тастекей.
Компания TAS Group специализируется на предоставлении краткосрочных кредитов и микрофинансировании МСБ под залог автомобиля или недвижимости. Причем это можно сделать не выходя из дома, всего за 30 минут с помощью собственного мобильного приложения, разработанного большой IT-командой, которая насчитывает более 60 сотрудников.
«В рамках инновационного подхода к бизнесу и развития технологий мы также имеем собственную разработку модулей скоринга, оценки залога, ERP-системы и так далее. Все это позволяет удовлетворить потребности клиентов, которым нужны быстрые и доступные финансовые решения», — отметил Дулат Тастекей.
TAS Group — это яркий пример успешной и устойчивой компании, которая с каждым годом демонстрирует рост доходов и улучшение своих финансовых показателей. В условиях экономической нестабильности она остается надежным партнером для заемщиков, предлагая выгодные условия и гибкие финансовые решения. Дулат Тастекей подчеркнул, что компания продолжит развиваться и внедрять новые финансовые продукты, что укрепит ее позиции на рынке.
«Компания не только уверенно удерживает лидирующие позиции в Казахстане (№ 6 по активам среди всех МФО), но и продолжает расширять свою деятельность, включая планы по выходу на другие международные рынки. Этот шаг станет логичным продолжением успешной стратегии TAS Group, направленной на рост и диверсификацию бизнеса, что позволит укрепить ее конкурентоспособность на глобальной арене. В перспективе компания будет играть важную роль в развитии международного финансового сектора, предлагая инновационные и доступные решения для малого и среднего бизнеса по всему миру», — заключил Дулат Тастекей.
Дереккөз: Forbes
Для чего в группе компаний TAS Group приняли программу «Долларовый миллионер»?
Корпоративтік мәдениет, адалдық және қызметкерлерді ынталандыру туралы компанияның негізін қалаушы Дулат Тастекей айтып берді.
2023 жылдың соңында несиелік портфелі 49,5 млрд теңгені құраған TAS Group компаниялар тобы 2010 жылы бар-жоғы 1,7 млн теңгемен жұмыс істей бастаған. Бастапқыда компанияда 2 қызметкер ғана болса, бүгінде ұйымның штаты 544 адамды құрайды. Kapital.kz іскерлік ақпарат орталығының тілшісіне берген сұхбатында TAS Group басшысы Дулат Тастекей компанияның даму құпиялары туралы баяндады.
— Дулат Тұрсынұлы, компания дамуының мұндай көрсеткіштеріне қалай қол жеткізгеніңіз туралы айтып берсеңіз…
— Мен өзімнің жетістігім үшін, ең алдымен, үйлесімді жұмыс істейтін командаға, сондай-ақ, қызметкерлердің бір-бірімен белгілі бір түрде әрекеттесуіне және бизнес мәселелерін тиімді шешуіне қолайлы жағдай жасайтын бірегей және мықты корпоративтік мәдениетке қарыздармын. Мәселен, сізде мінсіз дәлелденген стратегия бар, бірақ, қол астыңызда компания құндылықтарына сәйкес келмейтін қызметкерлер жұмыс істесе, сіздегі клиенттердің саны тез арада азаяды. Тиісінше, ұйымның стратегиясы жүзеге аспайды.
Мықты корпоративтік мәдениет компанияны бәсекелестерден ерекшелендіреді. Себебі, технологиялар, қызметтер немесе өнімдерді көшіріп алуға болады. Ал, мәдениетті өзіңіз құруыңыз керек және онымен жұмыс істеу керек, оған үнемі уақыт пен күш жұмсау керек. Корпоративтік мәдениетті, әдетте, оның идеологы және тасымалдаушысы болып табылатын компанияның негізін қалаушы қалыптастырады. Егер топ-менеджмент пен басшылар осы мәдениетті насихаттап, ол әр қызметкерге жетсе, мұндай компания ұзақ өмір сүреді.
Бұл жерде мен корпоративтік мәдениетті қалыптастырудағы жеке тәжірибеммен бөліскім келеді. Бизнестің бастапқы кезеңдерінде мен әр қызметкермен жеке кездестім, еліміздің түрлі қалаларында жаңа бөлімшелер ашылған кезде, ондағы ұжым мүшелерімен кездесулер өткіздім, бәріне өзім баратынмын. Стратегияны жүзеге асыру үшін мен оларды ынталандырдым, ұйымның миссиясының тұжырымдамасын түсіндірдім, негізгі құндылықтар оның дамуына қалай әсер ететінін айттым, сонымен қатар біздің корпоративтік мәдениеттің элементтеріне егжей-тегжейлі тоқталдым. Бір сөзбен айтқанда, шебердің мозаика бөліктерінен өнер туындысын құрастыратыны сияқты, мен компанияның «пазлын» біріктірдім және құрастыруды жалғастырып келемін. Неге жалғастырып келемін?! Өйткені, корпоративтік мәдениетті қалыптастыру үздіксіз процесс.
Екінші филиал ашылған кездегі оқиға есімде қалыпты. Қызметкерлермен кездесуде мен оларды егер әркім өзіне жүктелген міндеттерді адал атқарса, компанияның жақсы нәтижеге қол жеткізуіне көмектесетініне сендірдім. Келесі күні кассирлердің бірі маған телефон соғып: «Дулат Тұрсынұлы, енді өзімнің маңыздылығымды түсінгеннен кейін мен жауапкершілікпен жұмыс істеймін, өйткені мен компанияның жалпы нәтижесіне әсер ете алатынымды сеземін», - деді.
Қазір филиалдарымыздың географиясы Қазақстанның түкпір-түкпіріне таралып, ТМД елдерінде де филиалдарымыз бар болғандықтан, мұндай кездесулер негізінен онлайн форматта өтеді. Бірақ Алматыға жаңадан келген қызметкерлер үшін мен тұрақты түрде офлайн режимінде таныстыру тренингтерін өткіземін.
— Компанияңыздың корпоративтік мәдениетінің ерекшеліктерін айтып бере аласыз ба?
Біздің құндылықтарымыз:
Қызметкерлердің бойында компаниянікіне ұқсас құндылықтарды дамыту, сондай-ақ, оларды өзінікі ретінде қабылдау үшін біз мінез-құлық индикаторларын тұжырымдадық.
Бұдан бөлек, ортақ мақсатқа ұмтылатын пікірлестер ұжымы қаржылық жағынан да ынталандырылған болуы керек. Менің ұстанымым – табысты әділ бөлу арқылы қызметкерлердің әл-ауқатын жақсартуға мүмкіндік беру. Сондықтан, бізде ойластырылған мотивация жүйесі бар, оның аясында команда мүшелерінің кәсіпкерлік қарым-қатынасына қолдау көрсетіледі. Әрбір филиалдың өз бонустық базасы бар, ол қызметкерлер арасында дербес бөлінеді. Сондай-ақ, оларда несиелік портфель бойынша белгіленген жоспарды асыра орындауға ешқандай шектеу жоқ, яғни, мысалы, жоспарды 200%-ға орындаса, ұжым 200% сыйақы алады. Топ-менеджменттің мотивациясы да пайданың белгілі бір пайызын алуға негізделген.
2020 жылы компаниямыздың топ-менеджменті мен бірегей мамандары үшін бес жылға арналған ұзақ мерзімді ынталандыру бағдарламасы іске қосылды. Оны «Опциондық бағдарлама» немесе жай ғана «Долларлық миллионер» деп атадық. Оның мақсаты – TAS Group-тың дамуына үлкен үлес қосқан қызметкерлерді долларлық миллионер ету.
Ай сайын онлайн және офлайн режиміндегі кездесулерді өткізу арқылы біз бірлескен жетістіктерімізді, өткен айдың нәтижелерін ашық көрсетеміз, келесі айға міндеттер мен мақсаттарды бөлісеміз, сонымен қатар үздік қызметкерлерді анықтаймыз. Әрбір ұжым мүшесінің сұрақтар қоюға және ұсыныстар айтуға мүмкіндігі бар.
Командалық рухты сақтау және қызметкерлер арасында коммуникацияны дамыту үшін біз дәстүрлі корпоративтік іс-шараларды өткіземіз:
— ақпанда – компанияның туған күнін тойлау;
— мамырда – «КӨШБАСШЫЛАР ФОРУМЫ» және TAS Group Quryltay.
Компанияда 70-тен астам IT маманы бар. Біз оларды да ынтаналандырып, аяқталған жобалардың нәтижелері бойынша атап өтуге тырысамыз. Сондықтан, 2023 жылдан бастап бізде тағы бір дәстүр бар – TAS IT-Fest өткізу. Бір-бірінің жетістігін көру арқылы командалар өздерінің рекордтарын жаңартуға тырысады. Осыған байланысты компанияның пайдасы мен бөлімдердің ішкі мотивациясы артады.
Біздің «Беріктік → Қамқорлық» деген құндылығымыз қызметкерлерге компанияның назары мен қамқорлығын сезінуге мүмкіндік береді, олар арқылы мұны тұтынушылар да сезінеді.
Біз жұмыс істеген жылдар ішінде еңбек жағдайлары мен қызметкерлердің әлеуметтік пакетін жақсарттық. Өткен жылы йога, би, жүзу бассейні және марафонға қатысатын қызметкерлерге арналған жүгіру клубы сияқты «артықшылықтарды» қостық, мұнда шығынның 50% компания өз мойнына алады. Қолданыстағы «TAS Group-тың бақытты қызметкері» бағдарламасы барлық спорттық және білім беру артықшылықтарын біріктіреді, мысалы, тегін ағылшын тілі курстары, команда мүшелерінің денсаулығын сақтауға және интеллектуалды дамуға мүмкіндік береді.
TAS Group-қа кіретін және ұйымның таза табысынан қаржыландырылатын «Assyltas» қоры арқылы біз қазақтың ұлттық мәдениетін дамытуға, түрлі саладағы дарынды жастарды қолдауға және қайырымдылыққа бағытталған ESG жобаларына қаражат бөлеміз. Бұл да компанияның командалық рухын нығайтады және әрбір инвесторымыз бен облигационеріміз біздің табыс табуға ғана ұмтылып қоймай, елімізге көмектесіп жатқанымызды түсінеді.
Мемлекеттік тілге деген қамқорлық – біздің барлық қызметкерлер жұмылдырылған бөлек миссиямыз. 2020 жылдан бастап барлық іс жүргізу, жұмыс чаттары мен хат алмасу тек қазақ тілінде жүргізіледі.
Біздің тағы бір құндылығымыз – «Уақыт → Пунктуалдық». Оның негізгі көрсеткіші – клиенттерге 30 минуттық микрокредиттік қызмет көрсету. Бұл құндылық тек клиенттерге ғана емес, қызметкерлерге де қатысты. Біз барлық процестерді автоматтандырдық: әр бөлімнің жұмысты орындау мерзімі бар, барлығы дэшбордтарда көрсетілген. Біз қағазбастылықтан мүлдем бас тарттық.
Топ-менеджмент күнде таңертең жиналыс жасайды және оған біреу кешігіп қалса, ол Абай өлеңін жатқа айтуға міндеттеледі. Өйткені, біз әркімнің уақытын бағалаймыз. Біз тапсырмаларды орындау уақытын сақтаймыз және өзге адамдардың уақытын құрметтейміз.
Қызметкерлер сұранатын болса, басшылықтан емес, ұжымнан сұранады. Ұжым рұқсат берсе, олар келмеу уақыты мен себебін көрсетеді. Тіпті, мен де сөйтемін.
Егер адамды бірдеңе алаңдатса, ол нәтижеге жете алмайды, яғни оның назары жеке мәселелерінде болады деп ойлаймын. Әрбір қызметкер үшін «демалыс уақытының» максималды шегі бар, оны командалардың өздері қадағалайды. Осылайша, менің әріптестерім уақытты жоспарлауда мұқият болуды үйреніп қана қоймай, «адалдық-сенім» құндылығын дамытуда.
Жаңа қызметкерлермен идеологиялық кездесулер өткізгенде, не себепті клиенттерге, әріптестерге және өзімізге адал болу керек екенін түсіндіруге тырысамын.
Компания көптеген жылдар бойы «Шындық айнасы» акциясын жүргізіп келеді. Компаниядағы ең адал қызметкер болу үшін 13 параметрді ұстанып, жылдың барынша көп айында адал, шыншыл болу керек. Содан кейін жеңімпаз ұйым есебінен әлемнің кез-келген нүктесіне ұшу мүмкіндігін алады.
Біз қызметкерлеріміздің дамуына мүдделіміз және олардың кәсіби, әрі жеке өсуі үшін түрлі мүмкіндіктер береміз.
Компания ішінде оқыту, Lerna платформасында сырттай оқыту және тілдерді оқытудан бөлек, Гарвард бизнес мектебінде білім алу мүмкіндігі де бар.
Біз өз саламыздың кәсіби мамандарымыз. Бұл біздің қаржылық серіктестерге де қатысты. Инвесторларымыз бен облигационерлеріміз болмаса, біз тез өсе алмас едік. 14 жылда 30 мың есеге өсу - асқақ арман және бұл шегі емес.
Дереккөз: Kapital.kz
TAS Group компаниялар тобына 14 жыл толды.
Біздің қаржы нарығындағы тарихимыз 2010 жылы TASCREDIT брендімен басталды. Ал қазір TAS Group қарқынды дамып келе жатқан, 8 компаниядан түратын компаниялар тобының бірлестігі.
— Біз “Автокөлік және жылжымайтын мүлік кепілімен микрокредиттеу" нарығында көшбасшымыз;
— Еліміздің нөмір бірінші FIN TECH ұйымы;
— 2023 жылғы маусымда TAS GROUP Fitch Ratings агенттігінен «Тұрақты» болжамымен «В» деңгейінде кредиттік рейтинг алды.
Стратегиялық масштабтау мақсатында 14 жылдың ішінде біз Қазақстан, Ресей және Өзбекстан бойынша 50 филиал мен бөлімше аштық. Мақсатымыз айқын, асуларды бағындырып келеміз. Әлемдік нарықта өз орнымызда айқындау жолында тынбай еңбек ету жолындамыз. 500-ден астам кәсіби мамандар командасын жасақтап, кездескен қиындықтарды бірге өткеріп келеміз.
TASCREDIT.ONLINE мобильді қосымша, скоринг модельдері, кепілдікті бағалау, ERP жүйесі, инвестициялық модуль және т.б. ішкі әзірлеу жүргізілді. 200 000-нан астам клиентке микрокредит берілді. Клиенттердің 70% таныстардың ұсыныстары бойынша біздің қызметтерімізге жолығады.
Аталған жетістіктер бізді қаржы мәселесі бойынша тек ел ішінде ғана емес, әлемдік нарықта сенімді серіктес ретінде сипаттайды.
Мерекеңмен, TAS Group!
Бүгін, TAS GROUP-тың құрметті қабырғаларында біз тек таныстарымыздың ғана емес, Гарвард бизнес мектебінің қасиетті залдарынан, жоғары білімнің көрнекті цитаделінен келген эрудиттік серіктерімізді, қонақтарымызды қарсы алдық. Мұқият жоспарланған іс-шара аясында біз қонақтарымызды операциялық ортамыздың қыр-сырымен, командамызбен таныстыра отырып және алдағы болашаққа деген стратегиялық көзқарасымызды сипаттайтын терең әңгімеге тарта отырып, корпоративтік аумағымыз бойынша таныстыру экскурсиясын ұйымдастырдық. Қонақтар біздің командамыздың жоғары кәсібилігін, тез өсуін және біздің қызметіміздің маңыздылығын атап өтті, ал бұл бірінші кезекте қазақстандық бизнес секторын дамытуға бағытталған.
Естеріңізге сала кетейік, TAS GROUP негізін қалаушы Дулат Тұрсынұлы Тастекей қазіргі уақытта Гарвард бизнес мектебінде білім алуда. Гарвард — TAS GROUP-тың одан да үлкен жетістіктерге ұмтылуының дәлелі.
Кәсіпкер, қоғам қайраткері, меценат, депутат
Өткен 2023 жылы микроқаржылық ұйымдар, соның ішінде TASCREDIT, айтарлықтай өсу мен даму кезеңін өтті. Біз үшін биылғы жыл маңызды өзгерістер мен команданы нығайтудың кезекті кезеңі болды. Біз IT-саланың орасан зор дамуына, HR-бағытты күшейтуге назар аудардық және KASE-де біздің корпоративтік облигацияларымыздың төртінші шығарылымы туралы жарияладық.
Осы жылдың басында біз HR күшейту бағытында екі жаңа жобаны іске қостық — «Құндылықтар моделі және оны түсіну» және «Қызметкердің өмірлік циклі». Бірінші жоба аясында біз компанияның миссиясын, құндылықтары мен көзқарасын жаңарттық. Жылдам өзгеретін бизнес ортасы инновацияға үнемі назар аударуды қажет етеді. Біздің жаңартылған бағытымыз клиенттерді ең жақсы қаржылық шешімдермен қамтамасыз ету үшін озық технологиялар мен креативті тәсілдерді қолдануға деген ұмтылысты көрсетеді. Екінші жоба – «Қызметкердің өмірлік циклі» - біздің негізгі аспектілер туралы түсінігімізді нығайтты: қызметкерлерді құндылықтарымызға сәйкес іздеу, бейімделу, дағдыларды дамыту және таланттарды сақтау, сондай-ақ, қызметкерлерді жұмыстан шығарудың «экологиялық» процесі. Үш елде 500-ден астам адамнан тұратын ұжыммен біз кадрлардың ауысу коэффициентіне қол жеткіздік, ол тек 2,8% құрады. Бұл біздің қызметкерлеріміз жылдар бойы басқа компанияларға көшпейтіні және бірге дамуды қалайтынын көрсететін үлкен жетістік!
2023 жылғы маусымда TAS GROUP Fitch Ratings агенттігінен «Тұрақты» болжамымен «В» деңгейінде кредиттік рейтинг алды. Бұл бағалау реттеуші талаптарға қатысты жақсы қауіпсіздік қорды және әртараптандырылған кредит портфелін көрсетеді. Соңғы жылдары біздің компанияның табыстылығы тұрақты жоғары деңгейде қалды, ал активтердің сапасы бизнес көлемінің жылдам өсуі аясында қолайлы болып отыр
Желтоқсан айының ортасында TAS GROUP құрамына кіретін TASCREDIT брендінің кредиттік портфелі 49 млрд теңгені құрады. Салыстыру үшін, 2022 жылдың қорытындысы бойынша бұл көрсеткіш 34,7 млрд теңгені құрды. Өсу қарқынын түсіну үшін мынадай салыстыруды келтіруге болады: компания жұмысының алғашқы 10 жылында кредиттік портфельдің өсімі 14,2 млрд теңгені құрады, ал ағымдағы жылы ғана біз неғұрлым оптимистік нәтижеге қол жеткіздік. Бір жыл ішінде біз клиенттер санын едәуір арттырдық, ал таза пайда өткен жылмен салыстырғанда 175% -ға өсті. Болжам бойынша 2023 жылдың соңына дейін TASCREDIT кредиттік портфелі 49,5 млрд теңгеге дейін, ал таза пайда – 9 млрд теңгеге дейін өседі.
Біздің клиенттеріміздің көпшілігі алынған қаражатты кәсіпкерлік мақсатта пайдаланады. Біздің өнімдерге сұраныстың өсуіне компанияның кредиттік стратегиясы ықпал етті: біз ең жақсы шарттармен және қысқа мерзімге микроқарыздар береміз.
Ішкі қаржы нарығындағы белсенді ойыншы ретінде біз клиенттер мен инвесторлар алдындағы жоғары деңгейдегі жауапкершілік дәстүрлерін сақтауға тырысамыз. Осы тәсіл шеңберінде біз ШОБ нарығын жеделдетіп масштабтау және өсіру үшін қорландыруды дамытуды жалғастырамыз.
Біздің клиенттеріміз бен инвесторларымыздың алдындағы жауапкершіліктің жоғары деңгейін сақтау тренді - біз ешқашан өзгертпейтін ежелден келе жатқан дәстүріміз! Бізге қазақстандық инвесторлар ғана емес, шетелдік инвесторлар да сенеді. Fitch агенттігінен халықаралық рейтинг алумен қатар, біз Enabling Qapital Ltd халықаралық даму инвестициялық қорынан кредиттік сапаны бағалау бойынша күрделі аудиттен өттік. Аудит қорытындысы бойынша IT-компоненттердің, есеп беру жүйелерінің және ішкі интеграция процестерінің жоғары деңгейі, сондай-ақ, менеджмент сапасы мен бизнесті жүргізудің ашықтығы атап өтілді. Нәтижесінде сомасы $3 млн қарыз алынды, сондай-ақ 2021-2023 жж. облигацияларының үшінші шығарылымы бойынша 10 млрд теңге сомасына міндеттемелеріміздің сәтті орындалғанын атап өту қажет.
Желтоқсан айында біз 10 млрд. теңгеге корпоративтік облигацияларымыздың төртінші шығарылымын жарияладық. Шығарылым 2023 жылдың 14 желтоқсанында жүзеге асырылды және алғашқы күндері жалпы эмиссия көлемінен 84% инвестиция тартты. Инвесторлардың бұл елеулі қызығушылығы ұсыныстың жоғары бәсекеге қабілеттілігін көрсетеді, ал компанияның бағалы қағаздарына сұраныс күткеннен жоғары болды. Андеррайтерлер рөлін атқарған Halyk Finance және ВСС Invest бағалы қағаздарды орналастыру стратегиясын тиімді іске асырды, бұл инвесторлардың біздің компаниямыздың тұрақтылығы мен даму перспективаларына деген сенімін көрсетеді.
Сонымен қатар, біз жақын арада қаржы нарығында қатысуды күшейту мақсатында облигациялардың тағы бір шығарылымын жариялауды жоспарлап отырмыз. Компанияның облигацияларына сұраныс жоғары болып қала береді, бұл инвесторлардың қаржылық мүмкіндіктері мен өсу перспективаларына деген белсенді қызығушылығын көрсетеді.
2023 жылдың қараша айының соңында TAS GROUP капиталы 49 млрд теңгені құрады, оның ішінде меншікті капиталдың үлесі 54% құрайды, ал қалғаны – «Даму» қорының, «Халық банкінің» қарызға берілген қаражаты, сондай-ақ, біз облигациялар шығару арқылы тартқан ақшалай қаражат.
2024 жылға TAS GROUP өршіл мақсаттар қойды. Біз клиенттер санын 40 мыңға дейін, ал кредиттік портфельді 90 млрд теңгеге дейін арттыруды жоспарлап отырмыз.
Біз шетелдік инвестицияларды тарту және қорландыру арналарын кеңейту, сапаны жоғалтпай және ESG тәсілінің инновациялық әдістерін сақтай отырып, әлеуметтік жауапкершілікті ұмытпай белсенді жұмыс істейміз. Биыл біз халықаралық нарықтарға шығуға белсенді дайындықты бастадық және 2026 жылы IPO өткізуді жоспарлап отырмыз.
Осы күш-жігер мен жетістіктердің барлығы бізді еліміздің деңгейінде ғана емес, халықаралық нарықта да қаржылық мәселелерге қатысты сенімді серіктес етеді.
ASSYLTAS қорының қазақ зиялыларының басын қосқан қорытынды кеші өтті. Бұл - біздің қорымыздың жыл бойы жасаған жұмыстарына бірінші кезекте өзімізге, содан кейін қоғам алдында есеп беру мақсатында жыл сайын ұйымдастырылатын жиын. Сонымен қатар, бұл TAS GROUP компаниялар тобының әлеуметтік жауапкершілігінің көрінісі!
Келе жатқан Жаңа жыл құтты болсын! Жаңа жылда жасайтын жаңа жоспарларыңыз нәтижелі болып, келесі жылдың соңында тағы да осындай ASSYLTAS қорының қорытынды кешінде бас қосайық!
Көптен күткен ASSYLTAS театрының ашылуы «Арена» қойылымының тұсаукесерімен өтті!
TAS GROUP компаниялар тобының бұл белеске бекінудегі ниеті — халықтың шығармашылыққа жақындығын одан сайын тереңдету болды. Оның нәтижесі - «Арена» қойылымы.
Идеяның авторы - қазіргі қазақ поэзиясында өзіндік қолтаңбасы бар ақын Бақыт Беделхан ағамыз.
ASSYLTAS театры басқа театрлардың қатарында болып, өзінің ерекше орнын алып, халықтың мәдени, бейбіт өмірге аяқ басуына, жақсылыққа жақын болуына үлесін қосады деп сенеміз!
“Тіл жанашыры” жобасына Республикамыздың түкпір-түкпірінен 200-ден астам адам хат жолдап, оның 17 нақты нәтиже көрсетті. Нәтижелердің ауқымы мен ауырлығына байланысты комиссия мүшелері 3 жеңімпазды анықтады. Олар:
1-орын жеңімпазы – Астана қаласының тұрғыны Темір Серік. Бас жүлде 500 000 теңге иегері атанды.
2-орын жеңімпазы – Астана қаласының тұрғыны Мұхтар Сағидолла. Еңбегі үшін 300 000 теңге жүлде алды.
3-орын жеңімпазы – Алматы қаласының тұрғыны Оқас Мадина. Атсалысқаны үшін 100 000 теңге көлемінде сый алды.
Қалған нәтиже көрсеткен азаматтарымызға ынталандыру сыйлығы, яғни «Қазақша сөйле» свитшоттарын табыстаймыз. Тіліміздің тұғырын бірге көтерейік!
2023 жылғы 19 желтоқсанда іске асырылған TAS FINANCE GROUP корпоративтік облигацияларының 10 млрд теңгеге төртінші шығарылымы эмиссияның жалпы көлемінің 84% сомасына инвестициялар тартты!
Инвесторлардың бұл елеулі қызығушылығы ұсыныстың жоғары бәсекеге қабілеттілігін көрсетеді, ал компанияның бағалы қағаздарына сұраныс күткеннен жоғары болды.
Андеррайтерлер рөлін атқарған Halyk Finance және ВСС Invest бағалы қағаздарды орналастыру стратегиясын тиімді іске асырды, бұл инвесторлардың TAS FINANCE GROUP тұрақтылығы мен даму перспективаларына деген сенімін көрсетеді.
Сонымен қатар, TAS FINANCE GROUP жақын арада өзінің дамуын жалғастыра отырып, облигациялардың жаңа шығарылымын жариялауды жоспарлап отыр.
Компанияның облигацияларына сұраныс жоғары болып қала береді, бұл инвесторлардың TAS FINANCE GROUP қаржылық мүмкіндіктері мен өсу перспективаларына деген белсенді қызығушылығын көрсетеді.
TAS GROUP компаниялар тобына қарасты ASSYLTAS қоғамдық қоры жас кәсіпкерлерді қолдау мақсатында Business Help жобасы аясында жылдың ортасында 25 млн.теңге бөлген еді. Бұл жолы да 25 млн. бөледі.
📌💰 Яғни, 2023 жылы 50,000,000 теңге қаржылай көмек көрсетті!
Бұл жолы да өтініштер өте көп түсті. Нақтырақ айтсақ:
1706 — онлайн сауалнама толтырған қатысушылар саны;
351 — жобасын талапқа сай жіберген қатысушылар саны.
ЖЕҢІМПАЗДАР ТІЗІМІ:
1. Асылжанова Данагүл — 5 000 000 теңге;
2. Оспанов Ермек — 5 000 000 теңге;
3. Тұрсынбаева Назым — 4 000 000 теңге;
4. Калимбетова Әйгерім — 4 000 000 теңге;
5. Омышева Әйгерім — 3 000 000 теңге;
6. Қожагелдиева Мәншүк — 2 000 000 теңге;
7. Жанғабылова Жәния — 2 000 000 теңге.
Қаражатты игіліктеріңізге жұмсап, ел үшін қызмет ете беріңіздер!
Құтты болсын! 
