TAS GROUP компаниясының қызметкерлері Алматы қаласында өткен Winter Run қысқы жүгіру жарысына қатысып, кезекті спорттық белесті бағындырды.
Команда сапында Дидар Исхаков, Алпамыс Сахыпов және Шыназ Әліш болды. Олар бұған дейін де бірнеше ірі марафон мен жартылай марафондарға қатысып, компанияның спорттық дәстүрін қалыптастырып келеді.
Биылғы жүгіру маусымының алғашқы жарысына 2 500 адам жиналды. Олардың қатарында 22 елден келген 116 марафоншы бар. Жоба географиясы Орталық Азия елдерін — Қазақстан, Қырғызстан, Өзбекстан және Тәжікстанды қамтыды. Сонымен қатар Ұлыбритания, Германия, Франция, Италия, Испания, Польша, Швейцария, Швеция, Норвегия, Украина, Беларусь және Ресей азаматтары да қатысты. АҚШ, Канада, Қытай, Моңғолия, Филиппин және Жаңа Зеландиядан келген қатысушылар жарыстың халықаралық деңгейін айқындай түсті.
Қатысушылардың ең кішісі — 10 жаста, ең үлкені — 75 жаста. Ерекше сәттердің бірі — ең жас спортшы туған күнін дәл жарыс жолында атап өтті.
Алдағы ірі жарыстар да назардан тыс қалмайды. 19 сәуірде өтетін Almaty Half Marathon додасына 10 мыңға жуық адам қатысады деп жоспарланып отыр. Ал 27 қыркүйекте 15 жылдық мерейтойына арналған Almaty Marathon ұйымдастырылады. Бағдарламада 10 шақырым, 10 шақырымдық скандинавиялық серуен, 21,1 және 42,2 шақырым қашықтықтар, сондай-ақ «Экиден» командалық эстафетасы бар.
TAS GROUP ұжымы спорт арқылы салауатты өмір салтын насихаттап, корпоративтік рухты нығайтуды жалғастыра береді.
Бүгінде TAS GROUP жалақыны жыл сайын үздіксіз өсіріп отырған еліміздегі жалғыз компания десек болады.
TAS GROUP қаржы компаниялары тобында жалақының өсуі дағдарысқа берілген жауап емес, бір реттік бастама да емес. Бұл — басшылық 7 жыл қатарынан ұстанып келе жатқан жүйелі шешім.
2019 жылдан бастап компаниядағы барлық қызметкердің жалақысы жыл сайын тоқтаусыз өсіп келеді. Бұл өсім елдегі инфляция деңгейіне тікелей байланысты, яғни қызметкерлер табысының нақты құнын сақтауға бағытталған.
2026 жылдың қаңтарынан бастап TAS GROUP-тың әрбір қызметкерінің жалақысы 12,3%-ға артады — бұл өткен жылдың қорытындысы бойынша тіркелген жылдық инфляция деңгейіне тең.
Қазақстанда жалақыны жыл сайын, үздіксіз және бүкіл команда үшін бірдей арттырып отырған басқа компанияларды біз білмейміз.
TAS GROUP үшін бұл қағида мәселесі. Тұрақты бизнес адамға деген құрметтен басталады.
TAS GROUP компаниясында өсім нақты цифрмен дәлелденеді!
TAS GROUP компаниялар тобы ауқымды спорттық бастаманы қолға алып, 2026 жылы әлемнің алты құрлығында өтетін марафондарға қатысуды жоспарлап отыр. «TAS GROUP — алты құрлықта» атты жоба аясында компания қызметкерлері жаһанның түкпір-түкпіріндегі халықаралық жарыстарда бақ сынайды.
Жобаның алғашқы қадамы Азия құрлығы жасалды. Қаңтардың соңында TAS GROUP-тың екі қызметкері — Дидар Ысқақов пен Рауан Оқас — Дубай марафонына қатысып, белгіленген қашықтықты сәтті бағындырды.
Айта кету керек, соңғы жылдары TAS GROUP-та жүгіруді өмір салтына айналдырған қызметкерлердің қатары артып келеді. Бұған дейін олар Алматы, Астана, Ақтау, Түркістан, Ташкент, Самарқанд және Вашингтон қалаларында өткен марафондарға қатысқан болатын.
Дубай марафонында 10 шақырым қашықтықта жеке рекордын жаңартқан Дидар Ысқақов компания басшылығына ерекше алғыс білдірді.
«Бүгінгі марафонда нәтижемді жақсарту үшін барымды салдым және мақсатыма жеттім. Компания басшылығының қызметкерлерін қолдап, әлемдік деңгейдегі марафондарға қатысуға мүмкіндік беруін біз үлкен қамқорлық деп білеміз», — деді Д. Ысқақов.
Жоспарға сәйкес, алдағы уақытта TAS GROUP қызметкерлері Еуропа, Солтүстік және Оңтүстік Америка, Африка және Австралия құрлықтарында өтетін марафондарға қатыспақ.
TAS GROUP — қарқынды дамып келе жатқан қаржы компаниялар тобы. Бүгінде компания Қазақстанмен қатар Ресей және Өзбекстан нарықтарында да табысты жұмыс істеп келеді. TAS GROUP компаниясы болашақта әлемдік қаржы нарығында бәсекеге қабілетті болып, қызмет аясын одан әрі барлық құрлықта кеңейтуді көздейді.
Ұлттық банк TAS GROUP басшылығын жұмыс кездесуіне шақырды
TAS GROUP қаржы компаниялар тобының басшылығы Қазақстан Республикасы Ұлттық банкінде өткен жұмыс кездесуіне қатысты. Кездесу еліміздің қаржы секторын дамытуға қатысты өзекті мәселелерге арналды.
Кездесу барысында тараптар қаржы нарығындағы қазіргі жағдайды, негізгі үрдістерді және оның одан әрі даму бағыттарын талқылады. Сондай-ақ саланың маңызды сын-қатерлері мен болашағы жөнінде пікір алмасты.
TAS GROUP өкілдері қаржы нарығының тұрақтылығы мен дамуына қатысты бірқатар мәселелер бойынша өз ұсыныстарын айтып, көзқарастарымен бөлісті.
Кездесу соңында қатысушылар оның мазмұнды әрі нәтижелі өткенін атап өтіп, реттеуші мен нарық қатысушылары арасындағы ашық диалогтың маңыздылығын ерекше атап көрсетті.
Halyk Bank TAS GROUP компаниялар тобына кредиттік желі сомасын 8 млрд теңгеге ұлғайтты. Бұл топтың қаржылық тұрақтылығы мен қарқынды дамуына деген жоғары сенімін растайтын шешім.
TAS GROUP пен Halyk Bank арасындағы серіктестік 2020 жылы басталған. Сол жылы банк компанияға кредиттік желі ашып, бүгінгі таңда TAS GROUP 19,5 млрд теңгені сәтті игерді. Тартылған қаражат бизнесті дамытуға, операцияларды кеңейтуге және компанияның нарықтағы позициясын нығайтуға бағытталды.
2025 жылдың желтоқсан айындағы ұзақ әрі нәтижелі келіссөздердің қорытындысы бойынша Halyk Bank кредиттік желі көлемін қосымша 8 млрд теңгеге арттыру туралы шешім қабылдады. Бұл шешім TAS GROUP-тың тұрақты өсімі, жоғары қаржылық көрсеткіштері және басқарудағы жүйелі тәсілінің арқасында іске асты.
TAS GROUP-тың инвесторлармен жұмыс жөніндегі департаментті қадағалайтын басқарушы серіктесі Руслан Ким еліміздегі ең ірі банктердің бірімен ынтымақтастықтың күшеюі нарық үшін маңызды екенін атап өтті:
«Біз үшін бұл тек кредиттік лимиттің ұлғаюы ғана емес, стратегиялық қаржы серіктесінің сенімінің айқын көрінісі. Бұл — жүйелі жұмыстың, қаржылық саясаттың және TAS GROUP-тың орнықты бизнес-моделінің нәтижесі. Біз Halyk Bank-пен бірлігімізді одан әрі нығайтып, жаңа бағыттарды дамытып, инвесторлар үшін ұзақ мерзімді құндылық қалыптастыруды жалғастырамыз».
Сонымен қатар TAS GROUP-тың облигациялар нарығы арқылы инвестиция тартудағы табысты жұмысын ерекше атап өтуге болады. 2019 жылдан бері топ облигацияларды жеті рет сәтті орналастырды. Қазіргі таңда жалпы көлемі 30 млрд теңгені құрайтын төрт облигациялық шығарылым айналымда.
TAS GROUP облигация ұстаушылары алдындағы барлық міндеттемелерін уақытылы және толық орындап келеді. Осы уақытқа дейін компания инвесторларға 4,5 млрд теңгеден астам таза табыс төледі. Топтың ағымдағы қаржылық көрсеткіштері тұрақты болып, алдағы дамуға қатысты оң болжамдар қалыптасуда.
Halyk Bank-пен серіктестіктің нығаюы мен қаржы нарықғындағы табысты жұмысы TAS GROUP-тың инвестициялар үшін тиімді нысан екенін айқындайды.
15 жылдық тарихы бар TAS GROUP компаниясы тек Қазақстанда ғана емес, сонымен қатар Өзбекстан мен Ресейде де табысты қызмет етіп келе жатқан халықаралықэкожүйеге айналды. Әр елдегі команда ортақ корпоративтікқұндылықтар мен стратегияны ұстана отырып, компанияның тұрақты өсуіне үлес қосуда.
Дәстүр бойынша жыл сайын өтетін стратегиялық сессияныңосы жолғы ерекшелігі — алғаш рет Қазақстаннан тысжерде ұйымдастырылуы. Ташкент қаласында өткенжиынға Қазақстан, Өзбекстан және Ресей кеңселерінің топ-менеджменті бір алаңда бас қосып, ортақ мақсаттар мен даму бағыттарын талқылады.
Сессияда компанияның алдағы дамуын айқындайтын негізгікезеңдер сарапталды:
— 2025 жылға қойылған міндеттер: орындалғанмақсаттар, іске аспаған бастамалар және олардыңсебептері;
— Үш жылдық бағыт: технологиялық жаңғыру, жаңажобалар, нарықтағы позицияны нығайту;
— Бес жылдық перспектива: халықаралық кеңею, өнімдер мен сервистерді жетілдіру, корпоративтікмәдениетті жаңа деңгейге көтеру.
Әр елдің командасы өз ұсыныстарын ортаға салып, компанияның ұзақмерзімді дамуы үшін амбициялық әрінақты мақсаттар бекітілді.
Сонымен қатар стратегиялық талқылаулар мен жоспарлаужұмыстары туристік-мәдени бағдарлама арқылытолықтырылды. Жұмыс күндері аяқталғаннан кейін қатысушылар Ташкенттің мәдени мұрасымен танысу мүмкіндігіне ие болды. Делегация бірнеше тарихи әрі танымдық нысандарды аралады. Оның ішінде:
• Төле би кесенесі
• Палау мұражайы,
• тарихи аудандар мен өзге де көрікті орындар.
Бұл экскурсиялар команданың бірлігін арттырып, екі ел арасындағы достық пен кәсіби байланысты нығайтты.
Стратегическая сессия TAS GROUP 2025 жылғы TAS GROUP-тың стратегиялық сессиясы — компанияның жаңа даму кезеңіне серпін берген ерекшеіс-шара. Үш елдің топ-менеджментін бір алаңда біріктіргенжиын биылғы нәтижелерді бағалап қана қоймай, алдағыжылдарға арналған нақты бағыттарды айқындады. Ендігімақсат — осы жоспарларды жүзеге асырып, компанияныжаңа белестерге көтеру.
Компания топ-менеджменті 2026 жылға арналған даму стратегиясын талқылады
Компанияда биылғы жылды, қорытындысы мен 2026 жылға арналған стратегиялық мақсаттарды айқындауға бағытталған топ-менеджменттің жиыны өтті. Кездесуге бас директор, басқарушы серіктестер және коммерциялық департамент директорлары қатысты.
Жиын барысында негізгі қаржылық көрсеткіштердің динамикасы, нарықтағы ағымдағы жағдай, реттеуші талаптардың күшеюі және бизнесті одан әрі ауқымдау мүмкіндіктері жан-жақты талқыланды. Басымдық формалды жоспарларға емес, барынша нақты әрі экономикалық тұрғыда негізделген мақсаттарды қоюға берілді.
«Бүгінгі өсім — бүкіл команданың жүйелі еңбегінің, дұрыс басқарушылық шешімдердің және клиенттеріміздің сенімінің нәтижесі. Біз алғашқы күннен бастап тұрақты дамуды басты қағида ретінде таңдадық. Алдағы кезеңде де жаңа міндеттер мен сын-қатерлерге дайынбыз», - деп атап өтті компанияның бас директоры Дулат Тастекей.
Компания қызметінің тиімділігін соңғы жылдардағы көрсеткіштер айқын дәлелдейді. 2010 жылы іргетасы қаланған сәттен бастап несие портфелі тұрақты әрі еселеп өсіп келеді:
2010 жыл — 1,7 млн теңге
2012 жыл — 123 млн теңге
2014 жыл — 347 млн теңге
2016 жыл — 1,2 млрд теңге
2018 жыл — 4,8 млрд теңге
2020 жыл — 14,2 млрд теңге
2022 жыл — 34,7 млрд теңге
2023 жыл — 48,9 млрд теңге
2024 жыл — 58,6 млрд теңге
2025 жылдың желтоқсан айы — 85,3 млрд теңге
Осылайша, 15 жыл ішінде компания бірнеше миллион теңгелік көрсеткіштен ондаған миллиард теңгелік деңгейге дейін өсіп, Қазақстандағы ең қарқынды дамып келе жатқан қаржы компанияларының біріне айналды. Жас қаржы ұйымы үшін бұл — нарықтың жоғары сенімін айқындайтын айтарлықтай нәтиже.
2025 жылдың өзінде несие портфелі 45%-ға өсті, бұл күрделі нарық жағдайына қарамастан стратегияның тиімділігін көрсетеді.
Компания басшылығы қол жеткізілген нәтижелерді маңызды кезең ретінде бағалай отырып, бұнымен тоқтап қалмайтынын жеткізді. Жиында 2026 жылға арналған өршіл, бірақ нақты орындалатын мақсаттар айқындалып, несие портфелін ұлғайту, нарықтағы позицияны нығайту және негізгі бизнес бағыттарын дамыту мәселелері белгіленді.
Жиын қорытындысы бойынша қабылданған шешімдер компанияның тұрақты өсімге, операциялық тиімділікті арттыруға және ұзақмерзімді қаржылық тұрақтылыққа бағытталған жаңартылған даму стратегиясының негізін құрайтын болады.
TAS GROUP компаниясында Теңге күні биыл ерекше форматта аталып өтті. Компания дәстүрлі шаралармен шектелмей, еліміздің барлық өңірлеріндегі қызметкерлерді біріктірген интеллектуалдық сайыс ұйымдастырды. Форматы танымал «Миллион кімге бұйырады?» телешоуына негізделген жарыстың басты жүлдесі — су жаңа iPhone 17 болды.
Сайыстың алғашқы кезеңінде барлық қызметкерлер арасында онлайн іріктеу жүргізіліп, жүздеген қатысушының арасынан бес финалист анықталды. Олардың екеуі өңірлерден, үшеуі бас кеңседен болды. Олар — Еркін Сыздықов, Жанайдар Тастемір, Гүлзада Бақтығалиева, Тариал Кенжабай және Ерлан Айтбаев. Бұл — барлық аймақ өкілдері алғаш рет бір интеллектуалдық алаңда бас қосқан ерекше шара.
Финал Алматыда өтті. Қатысушылар жеребе арқылы кезегін анықтап, жүргізушімен бірге бір қалып, түрлі салаларды қамтитын 15 сұраққа жауап беруге тырысты. Сұрақтар ғылымнан бастап тарихқа, логикадан жалпы мәдениет пен заманауи бағыттарға дейінгі кең тақырыптарды қамтыды. Сондай-ақ компания тарихына байланысты сауалдар да болды.
Ойын ережесіне сәйкес екі «күймейтін» сома — 10 мың және 50 мың теңге белгіленді. Ал ең coveted жүлде — жаңа iPhone 17.
Бес финалистің үшеуі ғана алғашқы «күймейтін» деңгейді бағындырса, бір қатысушы екінші деңгейге өте жақын болды. Алайда биыл ешкім финалдық сұрақтарға жете алмады. Осыған байланысты компания басты жүлдені келесі 2026 жылы 15 қарашада Теңге күні қарсаңында қайта ойнататын болады.
TAS GROUP интеллектуалдық жарыстар мен білімге бағытталған корпоративтік дәстүрлерді ұжым мәдениетінің маңызды бөлігі ретінде дамытып келеді. Қатысушылар мұндай шаралардың ұжымды біріктіріп қана қоймай, жаңа білім алуға ынталандыратынын атап өтті.
TAS GROUP финтех компаниясы дәстүрлі банк саласына тың серпін беруге сақадай сай
Дулат Тастекей
Фото: архив пресс-службы
Дағдарыстан өтіп даму жолына түскен Қазақстан экономикасы жаңа кезеңнің алдында тұр. Алға жылжу үшін, әсіресе, қаржы нарығындағы бәсекелестікті арттыру маңызды. Мұны Мемлекет басшысы Қасым-Жомарт Тоқаев та атап өткен болатын. Қоғам тарапынан сапалы, ашық әрі сенімді қаржы өнімдеріне сұраныс жылдан-жылға артып келеді. Осы тұста нарыққа тың серпін беріп, оны жаңа деңгейге көтеруге мүдделі компаниялардың бірі — TAS GROUP .
Компанияның негізін қалаушы әрі басшысы Дулат Тастекейдің пікірінше, еліміздің банк жүйесі дамудың жаңа дәуіріне өтуге дайын. «Қазіргі клиент қарапайым несие алғысы келмейді, ол сапалы сервис, ашық шарт және жылдам шешім күтеді. Егер қаржы институты осы үдеден шыға алмаса, ол нарықта ұзақ қала алмайды», — дейді ол.
Бүгінгі таңда елімізде банк арқылы несиелеу көлемі ЖІӨ-нің небәрі 25,8 %-ын құрайды. Бұл көрсеткіш экономиканың өсуіне қажетті ресурстардың толық жетпейтінін айқын көрсетеді: шағын және орта бизнес көбіне қаржыландырылмай қалады. Осындай контексте нарыққа жаңа, цифрлық шешімдер ұсына алатын ойыншылар қажет.
TAS GROUP бүгінде Қазақстандағы микроқаржы ұйымдарының алдыңғы бестігі қатарына кіреді. Автокөлік пен жылжымайтын мүлікті кепілге қою арқылы несие беру сегментінде көш бастап тұр. Бұл бағытта компания нарыққа нақты өнімдер мен жылдам сервистерді енгізді.
Компанияның нарықтағы басты жаңалығы — автокөлікті кепілге қою арқылы несие рәсімдеуді ТМД-да алғашқылардың бірі болып онлайн форматына өткізуі. Бұл тек техникалық шешім емес, тұтынушы тәжірибесінің түбегейлі өзгерісі: бұрынғыдай бөлімшеге барудың қажеттілігі жойылды, рәсімдер қысқарып, шешім жылдам қабылданады. Сонымен қатар компания ақшаны санаулы минуттар ішінде клиенттің банк картасына аудару сияқты сервистерді де нарыққа енгізіп, тұтынушы тәжірибесін айтарлықтай жеңілдетті.
«Инновация дегеніміз — клиенттің уақытын үнемдеу. Біздің басты ресурсымыз — адамның уақыты. Оны бағалай алсақ, біз әрқашан сұраныста боламыз», — дейді Дулат Тастекей.
TAS GROUP үшін IT-бағыт — бұл қосымша қызмет емес, бизнес-модельдің негізі. Қазір компанияда 70-тен астам IT-маман жұмыс істейді. Олардың жұмысы тек жүйелерді қолдап тұрудан тұрмайды: жаңа скоринг модельдерін, AI-жобаларды және клиенттің төлем қабілеттілігін дәл бағалау құралдарын жетілдірумен айналысады.
Компания ішінде тұрақты форматта TAS IT Talk өткізіліп келеді — бұл мамандар арасындағы тәжірибе алмасу алаңы. Ал жыл сайынғы TAS IT-Fest ұжымдық мәдениетті нығайтып, жаңа бастауларға серпін береді. Мұндай институционализацияланған тәсіл технологияларды тез енгізуге және оларды нақты бизнес нәтижеге айналдыруға көмектеседі. «Технология — бұл құрал. Бірақ ол дұрыс қолда болмаса, ешқандай пайда әкелмейді. Біз үшін бастысы — адамдар. Ал дұрыс команда болса, кез келген технологияны игеруге болады», — дейді компания басшысы.
TAS GROUP-тың басты ерекшелігі — «People First» қағидаты және осы қағиданы Дулат Тастекей бұрыннан ұстанады. Ол алғашында бұл ойды өз тәжірибесінде қолданған, ал Stanford-тағы оқу барысында «People first, technology second» формулировкасы оның көзқарасын халықаралық деңгейде растаған.
People First тек клиент үшін емес, қызметкерлер үшін де маңызды: компания қызметкерлерді оқытуға, кәсіби өсуге және корпоративтік бастамаларды жүзеге асыруда тұрақты түрде қолдап келеді. Қазақ тілін қолдану аясын кеңейтіп, ұлттық құндылықтарды сақтау да корпоративтік сәйкестіліктің ажырамас бөлігіне айналды — бұл тұтынушылармен түпкілікті жақындасуға әсер етеді.
Соңғы жылдары нарықты реттеу шаралары күшейіп келеді. Бұл тұтынушы құқықтарын қорғаумен қатар кейбір тәуекелдерге де әкелді. Тіпті бір күндік кешігу жаңа несие алу мүмкіндігінен айырады. Бұл азаматтарды көлеңкелі несие берушілерге итермелейді. Мұндай жағдайда нарықтық тәртіпті сақтау мен клиент қауіпсіздігін қамтамасыз ету маңызды. «Егер ресми несиеге қол жеткізу қиындап кетсе, адамдар жеке тұлғаларға немесе көлеңкелі нарыққа жүгінеді. Мұның соңы тым жоғары пайыздар және әділетсіз шарттармен аяқталады. Мемлекет мұндай тәуекелге жол бермеуі керек», — дейді Дулат Тастекей.
TAS GROUP банк санатына өтуге асықпайды: бұл — үлкен жауапкершілік, халық сенімі және тұрақты тәуекел-менеджментті талап ететін деңгей. Дегенмен компания заңдық база қалыптасқан жағдайда банк статусын қарастыруға техникалық және технологиялық жағынан толық дайын отыр.
Оның артықшылықтары айқын: бастапқыдан цифрлық архитектурада салынған бизнес, дайын IT-ресурстар, білікті команда және клиентке бағытталған өнімдер. Бұл жағдай депозит жинап, қаржыландыру құнын төмендетуге және қызмет диапазонын кеңейтуге мүмкіндік береді. «Банкке айналу — бұл мәртебе үшін емес, клиент сенімін нығайту үшін жасалатын қадам. Ең бастысы — клиент сенімі. Егер біз оны сақтай білсек, банкке айналу қадамымыз адамдарға тиімді әрі қауіпсіз қызмет көрсетудің заңды жалғасы болмақ», — деп атап өтті Дулат Тастекей.
TAS GROUP үшін басты мақсат — өнім шығару ғана емес. Сол өнімді қолдайтын, оның сапасын арттыратын берік команда мен корпоративтік жүйе қалыптастыру. Компания өз қызметкерлерінің өсуі мен дамуына жағдай жасайды, жаңа идеяларын қолдап, қоғаммен байланысын күшейтуді басты құндылықтарының бірі санайды. Қазақ тілін дамыту мен ұлттық құндылықтарды сақтау — бұл ұйымның ішкі қағидаларының бірі.
Harvard-тағы білім мен Stanford Executive Program аясындағы тәжірибе Дулат Тастекейге бизнес-жүйелер мен технологиялық трендтерді еліне тиімді түрде қолдануға мүмкіндік берді. Ол өзі айтқандай: «Гарвардта классиканы, Стэнфордта — болашақты көрдік; осы екі қоса келген білім бізге жаңа шешімдер құруға көмектеседі».
TAS GROUP-тың банкке трансформациясы — тек компания ішіндегі өзгеріс емес, ұлттық экономика үшін де стратегиялық мәнге ие. Бұл — нарыққа жаңа ойыншыларды тарту, бәсекені күшейту, цифрландыруды жеделдету және халықтың көлеңкелі несиеден қорғалуы үшін мүмкіндік.
TAS GROUP — жай ғана несие беретін ұйым емес, жаңа дәуірдің финтех үлгісі. «Егер біздің шешімдеріміз клиент мүддесіне сай болса және нарықтың дамуына үлес қосса — біз дәстүрлі банктік модельді түбегейлі өзгерте аламыз. Бізде команда бар, технология бар, көзқарас бар. Қалғаны — уақыт пен мүмкіндік», — деді Дулат Тастекей.
Дереккөз: Forbes.kz.
Үздіксіз даму – TAS GROUP корпоративтік мәдениетінің бір бөлігі. Компанияның екі топ-менеджері MBA дәрежесін иеленді.
TAS GROUP компаниясының негізін қалаушысы Дулат Тастекей үздіксіз дамуға, жаңа білім мен тәжірибе алуға ерекше мән береді. Соңғы екі жылдың өзінде ол әлемнің озық университеттері – Harvard және Stanford бизнес мектептерінен диплом алды.
Білімге деген ұмтылыс пен кәсіби жетілуге бағытталған көзқарасы бүгінде TAS GROUP компаниясының корпоративтік мәдениетінің маңызды бөлігіне айналды. Бұл құндылық жоғары буын басшыларына да үлгі болып отыр.
Мысалы, коммерциялық директор Ғалым Анарбеков биыл Narxoz Business School бағдарламасын сәтті тәмамдады. 55 жасында ол білімін жетілдіру арқылы дамудың жасқа емес, өмірлік ұстанымға байланысты екенін дәлелдеді. Оның «МҚҰ-дағы жедел басқару жүйесін жетілдіру» тақырыбындағы дипломдық зерттеуі компанияның ішкі басқару үдерістерін жақсартуға үлес қосуда.
Сонымен қатар, қаржы директоры Маржан Баққожа да MBA дәрежесін иеленіп, өз еңбегін «Микроқаржы ұйымының даму стратегиясы» тақырыбына арнады.
Айта кетсек, бірнеше жыл бұрын Дулат Тастекейдің өзі де Narxoz Business School бағдарламасын тәмамдаған болатын. Қазір сол істі компанияның өзге де жоғары буын басшылары жалғастырып келеді.
Еске салсақ, 2024 жылы компанияның үш қызметкері – басқарушы серіктес Айжан Тастекей, HR-директор Сәуле Мәсәлім және бизнес-жаттықтырушы Гүлзада Бақтығалиева – Мәскеудегі Skolkovo Business School бағдарламасын сәтті аяқтады.
Бұл жетістіктер TAS GROUP компаниясының бес негізгі құндылығының бірі – «Кәсібилік – Даму» ұстанымының нақты көрінісі. Компания қызметкерлердің кәсіби өсуін, жаңа білім алуын қолдап, біліктілікті арттыру мен өзін-өзі дамытуға арналған шығындарды өтейді.