Halyk Bank TAS GROUP компаниялар тобына кредиттік желі сомасын 8 млрд теңгеге ұлғайтты. Бұл топтың қаржылық тұрақтылығы мен қарқынды дамуына деген жоғары сенімін растайтын шешім.
TAS GROUP пен Halyk Bank арасындағы серіктестік 2020 жылы басталған. Сол жылы банк компанияға кредиттік желі ашып, бүгінгі таңда TAS GROUP 19,5 млрд теңгені сәтті игерді. Тартылған қаражат бизнесті дамытуға, операцияларды кеңейтуге және компанияның нарықтағы позициясын нығайтуға бағытталды.
2025 жылдың желтоқсан айындағы ұзақ әрі нәтижелі келіссөздердің қорытындысы бойынша Halyk Bank кредиттік желі көлемін қосымша 8 млрд теңгеге арттыру туралы шешім қабылдады. Бұл шешім TAS GROUP-тың тұрақты өсімі, жоғары қаржылық көрсеткіштері және басқарудағы жүйелі тәсілінің арқасында іске асты.
TAS GROUP-тың инвесторлармен жұмыс жөніндегі департаментті қадағалайтын басқарушы серіктесі Руслан Ким еліміздегі ең ірі банктердің бірімен ынтымақтастықтың күшеюі нарық үшін маңызды екенін атап өтті:
«Біз үшін бұл тек кредиттік лимиттің ұлғаюы ғана емес, стратегиялық қаржы серіктесінің сенімінің айқын көрінісі. Бұл — жүйелі жұмыстың, қаржылық саясаттың және TAS GROUP-тың орнықты бизнес-моделінің нәтижесі. Біз Halyk Bank-пен бірлігімізді одан әрі нығайтып, жаңа бағыттарды дамытып, инвесторлар үшін ұзақ мерзімді құндылық қалыптастыруды жалғастырамыз».
Сонымен қатар TAS GROUP-тың облигациялар нарығы арқылы инвестиция тартудағы табысты жұмысын ерекше атап өтуге болады. 2019 жылдан бері топ облигацияларды жеті рет сәтті орналастырды. Қазіргі таңда жалпы көлемі 30 млрд теңгені құрайтын төрт облигациялық шығарылым айналымда.
TAS GROUP облигация ұстаушылары алдындағы барлық міндеттемелерін уақытылы және толық орындап келеді. Осы уақытқа дейін компания инвесторларға 4,5 млрд теңгеден астам таза табыс төледі. Топтың ағымдағы қаржылық көрсеткіштері тұрақты болып, алдағы дамуға қатысты оң болжамдар қалыптасуда.
Halyk Bank-пен серіктестіктің нығаюы мен қаржы нарықғындағы табысты жұмысы TAS GROUP-тың инвестициялар үшін тиімді нысан екенін айқындайды.
15 жылдық тарихы бар TAS GROUP компаниясы тек Қазақстанда ғана емес, сонымен қатар Өзбекстан мен Ресейде де табысты қызмет етіп келе жатқан халықаралықэкожүйеге айналды. Әр елдегі команда ортақ корпоративтікқұндылықтар мен стратегияны ұстана отырып, компанияның тұрақты өсуіне үлес қосуда.
Дәстүр бойынша жыл сайын өтетін стратегиялық сессияныңосы жолғы ерекшелігі — алғаш рет Қазақстаннан тысжерде ұйымдастырылуы. Ташкент қаласында өткенжиынға Қазақстан, Өзбекстан және Ресей кеңселерінің топ-менеджменті бір алаңда бас қосып, ортақ мақсаттар мен даму бағыттарын талқылады.
Сессияда компанияның алдағы дамуын айқындайтын негізгікезеңдер сарапталды:
— 2025 жылға қойылған міндеттер: орындалғанмақсаттар, іске аспаған бастамалар және олардыңсебептері;
— Үш жылдық бағыт: технологиялық жаңғыру, жаңажобалар, нарықтағы позицияны нығайту;
— Бес жылдық перспектива: халықаралық кеңею, өнімдер мен сервистерді жетілдіру, корпоративтікмәдениетті жаңа деңгейге көтеру.
Әр елдің командасы өз ұсыныстарын ортаға салып, компанияның ұзақмерзімді дамуы үшін амбициялық әрінақты мақсаттар бекітілді.
Сонымен қатар стратегиялық талқылаулар мен жоспарлаужұмыстары туристік-мәдени бағдарлама арқылытолықтырылды. Жұмыс күндері аяқталғаннан кейін қатысушылар Ташкенттің мәдени мұрасымен танысу мүмкіндігіне ие болды. Делегация бірнеше тарихи әрі танымдық нысандарды аралады. Оның ішінде:
• Төле би кесенесі
• Палау мұражайы,
• тарихи аудандар мен өзге де көрікті орындар.
Бұл экскурсиялар команданың бірлігін арттырып, екі ел арасындағы достық пен кәсіби байланысты нығайтты.
Стратегическая сессия TAS GROUP 2025 2025 жылғы TAS GROUP-тың стратегиялық сессиясы — компанияның жаңа даму кезеңіне серпін берген ерекшеіс-шара. Үш елдің топ-менеджментін бір алаңда біріктіргенжиын биылғы нәтижелерді бағалап қана қоймай, алдағыжылдарға арналған нақты бағыттарды айқындады. Ендігімақсат — осы жоспарларды жүзеге асырып, компанияныжаңа белестерге көтеру.
Компания топ-менеджменті 2026 жылға арналған даму стратегиясын талқылады
Компанияда биылғы жылды, қорытындысы мен 2026 жылға арналған стратегиялық мақсаттарды айқындауға бағытталған топ-менеджменттің жиыны өтті. Кездесуге бас директор, басқарушы серіктестер және коммерциялық департамент директорлары қатысты.
Жиын барысында негізгі қаржылық көрсеткіштердің динамикасы, нарықтағы ағымдағы жағдай, реттеуші талаптардың күшеюі және бизнесті одан әрі ауқымдау мүмкіндіктері жан-жақты талқыланды. Басымдық формалды жоспарларға емес, барынша нақты әрі экономикалық тұрғыда негізделген мақсаттарды қоюға берілді.
«Бүгінгі өсім — бүкіл команданың жүйелі еңбегінің, дұрыс басқарушылық шешімдердің және клиенттеріміздің сенімінің нәтижесі. Біз алғашқы күннен бастап тұрақты дамуды басты қағида ретінде таңдадық. Алдағы кезеңде де жаңа міндеттер мен сын-қатерлерге дайынбыз», - деп атап өтті компанияның бас директоры Дулат Тастекей.
Компания қызметінің тиімділігін соңғы жылдардағы көрсеткіштер айқын дәлелдейді. 2010 жылы іргетасы қаланған сәттен бастап несие портфелі тұрақты әрі еселеп өсіп келеді:
2010 жыл — 1,7 млн теңге
2012 жыл — 123 млн теңге
2014 жыл — 347 млн теңге
2016 жыл — 1,2 млрд теңге
2018 жыл — 4,8 млрд теңге
2020 жыл — 14,2 млрд теңге
2022 жыл — 34,7 млрд теңге
2023 жыл — 48,9 млрд теңге
2024 жыл — 58,6 млрд теңге
2025 жылдың желтоқсан айы — 85,3 млрд теңге
Осылайша, 15 жыл ішінде компания бірнеше миллион теңгелік көрсеткіштен ондаған миллиард теңгелік деңгейге дейін өсіп, Қазақстандағы ең қарқынды дамып келе жатқан қаржы компанияларының біріне айналды. Жас қаржы ұйымы үшін бұл — нарықтың жоғары сенімін айқындайтын айтарлықтай нәтиже.
2025 жылдың өзінде несие портфелі 45%-ға өсті, бұл күрделі нарық жағдайына қарамастан стратегияның тиімділігін көрсетеді.
Компания басшылығы қол жеткізілген нәтижелерді маңызды кезең ретінде бағалай отырып, бұнымен тоқтап қалмайтынын жеткізді. Жиында 2026 жылға арналған өршіл, бірақ нақты орындалатын мақсаттар айқындалып, несие портфелін ұлғайту, нарықтағы позицияны нығайту және негізгі бизнес бағыттарын дамыту мәселелері белгіленді.
Жиын қорытындысы бойынша қабылданған шешімдер компанияның тұрақты өсімге, операциялық тиімділікті арттыруға және ұзақмерзімді қаржылық тұрақтылыққа бағытталған жаңартылған даму стратегиясының негізін құрайтын болады.
TAS GROUP компаниясында Теңге күні биыл ерекше форматта аталып өтті. Компания дәстүрлі шаралармен шектелмей, еліміздің барлық өңірлеріндегі қызметкерлерді біріктірген интеллектуалдық сайыс ұйымдастырды. Форматы танымал «Миллион кімге бұйырады?» телешоуына негізделген жарыстың басты жүлдесі — су жаңа iPhone 17 болды.
Сайыстың алғашқы кезеңінде барлық қызметкерлер арасында онлайн іріктеу жүргізіліп, жүздеген қатысушының арасынан бес финалист анықталды. Олардың екеуі өңірлерден, үшеуі бас кеңседен болды. Олар — Еркін Сыздықов, Жанайдар Тастемір, Гүлзада Бақтығалиева, Тариал Кенжабай және Ерлан Айтбаев. Бұл — барлық аймақ өкілдері алғаш рет бір интеллектуалдық алаңда бас қосқан ерекше шара.
Финал Алматыда өтті. Қатысушылар жеребе арқылы кезегін анықтап, жүргізушімен бірге бір қалып, түрлі салаларды қамтитын 15 сұраққа жауап беруге тырысты. Сұрақтар ғылымнан бастап тарихқа, логикадан жалпы мәдениет пен заманауи бағыттарға дейінгі кең тақырыптарды қамтыды. Сондай-ақ компания тарихына байланысты сауалдар да болды.
Ойын ережесіне сәйкес екі «күймейтін» сома — 10 мың және 50 мың теңге белгіленді. Ал ең coveted жүлде — жаңа iPhone 17.
Бес финалистің үшеуі ғана алғашқы «күймейтін» деңгейді бағындырса, бір қатысушы екінші деңгейге өте жақын болды. Алайда биыл ешкім финалдық сұрақтарға жете алмады. Осыған байланысты компания басты жүлдені келесі 2026 жылы 15 қарашада Теңге күні қарсаңында қайта ойнататын болады.
TAS GROUP интеллектуалдық жарыстар мен білімге бағытталған корпоративтік дәстүрлерді ұжым мәдениетінің маңызды бөлігі ретінде дамытып келеді. Қатысушылар мұндай шаралардың ұжымды біріктіріп қана қоймай, жаңа білім алуға ынталандыратынын атап өтті.
TAS GROUP финтех компаниясы дәстүрлі банк саласына тың серпін беруге сақадай сай
Дулат Тастекей
Фото: архив пресс-службы
Дағдарыстан өтіп даму жолына түскен Қазақстан экономикасы жаңа кезеңнің алдында тұр. Алға жылжу үшін, әсіресе, қаржы нарығындағы бәсекелестікті арттыру маңызды. Мұны Мемлекет басшысы Қасым-Жомарт Тоқаев та атап өткен болатын. Қоғам тарапынан сапалы, ашық әрі сенімді қаржы өнімдеріне сұраныс жылдан-жылға артып келеді. Осы тұста нарыққа тың серпін беріп, оны жаңа деңгейге көтеруге мүдделі компаниялардың бірі — TAS GROUP .
Компанияның негізін қалаушы әрі басшысы Дулат Тастекейдің пікірінше, еліміздің банк жүйесі дамудың жаңа дәуіріне өтуге дайын. «Қазіргі клиент қарапайым несие алғысы келмейді, ол сапалы сервис, ашық шарт және жылдам шешім күтеді. Егер қаржы институты осы үдеден шыға алмаса, ол нарықта ұзақ қала алмайды», — дейді ол.
Бүгінгі таңда елімізде банк арқылы несиелеу көлемі ЖІӨ-нің небәрі 25,8 %-ын құрайды. Бұл көрсеткіш экономиканың өсуіне қажетті ресурстардың толық жетпейтінін айқын көрсетеді: шағын және орта бизнес көбіне қаржыландырылмай қалады. Осындай контексте нарыққа жаңа, цифрлық шешімдер ұсына алатын ойыншылар қажет.
TAS GROUP бүгінде Қазақстандағы микроқаржы ұйымдарының алдыңғы бестігі қатарына кіреді. Автокөлік пен жылжымайтын мүлікті кепілге қою арқылы несие беру сегментінде көш бастап тұр. Бұл бағытта компания нарыққа нақты өнімдер мен жылдам сервистерді енгізді.
Компанияның нарықтағы басты жаңалығы — автокөлікті кепілге қою арқылы несие рәсімдеуді ТМД-да алғашқылардың бірі болып онлайн форматына өткізуі. Бұл тек техникалық шешім емес, тұтынушы тәжірибесінің түбегейлі өзгерісі: бұрынғыдай бөлімшеге барудың қажеттілігі жойылды, рәсімдер қысқарып, шешім жылдам қабылданады. Сонымен қатар компания ақшаны санаулы минуттар ішінде клиенттің банк картасына аудару сияқты сервистерді де нарыққа енгізіп, тұтынушы тәжірибесін айтарлықтай жеңілдетті.
«Инновация дегеніміз — клиенттің уақытын үнемдеу. Біздің басты ресурсымыз — адамның уақыты. Оны бағалай алсақ, біз әрқашан сұраныста боламыз», — дейді Дулат Тастекей.
TAS GROUP үшін IT-бағыт — бұл қосымша қызмет емес, бизнес-модельдің негізі. Қазір компанияда 70-тен астам IT-маман жұмыс істейді. Олардың жұмысы тек жүйелерді қолдап тұрудан тұрмайды: жаңа скоринг модельдерін, AI-жобаларды және клиенттің төлем қабілеттілігін дәл бағалау құралдарын жетілдірумен айналысады.
Компания ішінде тұрақты форматта TAS IT Talk өткізіліп келеді — бұл мамандар арасындағы тәжірибе алмасу алаңы. Ал жыл сайынғы TAS IT-Fest ұжымдық мәдениетті нығайтып, жаңа бастауларға серпін береді. Мұндай институционализацияланған тәсіл технологияларды тез енгізуге және оларды нақты бизнес нәтижеге айналдыруға көмектеседі. «Технология — бұл құрал. Бірақ ол дұрыс қолда болмаса, ешқандай пайда әкелмейді. Біз үшін бастысы — адамдар. Ал дұрыс команда болса, кез келген технологияны игеруге болады», — дейді компания басшысы.
TAS GROUP-тың басты ерекшелігі — «People First» қағидаты және осы қағиданы Дулат Тастекей бұрыннан ұстанады. Ол алғашында бұл ойды өз тәжірибесінде қолданған, ал Stanford-тағы оқу барысында «People first, technology second» формулировкасы оның көзқарасын халықаралық деңгейде растаған.
People First тек клиент үшін емес, қызметкерлер үшін де маңызды: компания қызметкерлерді оқытуға, кәсіби өсуге және корпоративтік бастамаларды жүзеге асыруда тұрақты түрде қолдап келеді. Қазақ тілін қолдану аясын кеңейтіп, ұлттық құндылықтарды сақтау да корпоративтік сәйкестіліктің ажырамас бөлігіне айналды — бұл тұтынушылармен түпкілікті жақындасуға әсер етеді.
Соңғы жылдары нарықты реттеу шаралары күшейіп келеді. Бұл тұтынушы құқықтарын қорғаумен қатар кейбір тәуекелдерге де әкелді. Тіпті бір күндік кешігу жаңа несие алу мүмкіндігінен айырады. Бұл азаматтарды көлеңкелі несие берушілерге итермелейді. Мұндай жағдайда нарықтық тәртіпті сақтау мен клиент қауіпсіздігін қамтамасыз ету маңызды. «Егер ресми несиеге қол жеткізу қиындап кетсе, адамдар жеке тұлғаларға немесе көлеңкелі нарыққа жүгінеді. Мұның соңы тым жоғары пайыздар және әділетсіз шарттармен аяқталады. Мемлекет мұндай тәуекелге жол бермеуі керек», — дейді Дулат Тастекей.
TAS GROUP банк санатына өтуге асықпайды: бұл — үлкен жауапкершілік, халық сенімі және тұрақты тәуекел-менеджментті талап ететін деңгей. Дегенмен компания заңдық база қалыптасқан жағдайда банк статусын қарастыруға техникалық және технологиялық жағынан толық дайын отыр.
Оның артықшылықтары айқын: бастапқыдан цифрлық архитектурада салынған бизнес, дайын IT-ресурстар, білікті команда және клиентке бағытталған өнімдер. Бұл жағдай депозит жинап, қаржыландыру құнын төмендетуге және қызмет диапазонын кеңейтуге мүмкіндік береді. «Банкке айналу — бұл мәртебе үшін емес, клиент сенімін нығайту үшін жасалатын қадам. Ең бастысы — клиент сенімі. Егер біз оны сақтай білсек, банкке айналу қадамымыз адамдарға тиімді әрі қауіпсіз қызмет көрсетудің заңды жалғасы болмақ», — деп атап өтті Дулат Тастекей.
TAS GROUP үшін басты мақсат — өнім шығару ғана емес. Сол өнімді қолдайтын, оның сапасын арттыратын берік команда мен корпоративтік жүйе қалыптастыру. Компания өз қызметкерлерінің өсуі мен дамуына жағдай жасайды, жаңа идеяларын қолдап, қоғаммен байланысын күшейтуді басты құндылықтарының бірі санайды. Қазақ тілін дамыту мен ұлттық құндылықтарды сақтау — бұл ұйымның ішкі қағидаларының бірі.
Harvard-тағы білім мен Stanford Executive Program аясындағы тәжірибе Дулат Тастекейге бизнес-жүйелер мен технологиялық трендтерді еліне тиімді түрде қолдануға мүмкіндік берді. Ол өзі айтқандай: «Гарвардта классиканы, Стэнфордта — болашақты көрдік; осы екі қоса келген білім бізге жаңа шешімдер құруға көмектеседі».
TAS GROUP-тың банкке трансформациясы — тек компания ішіндегі өзгеріс емес, ұлттық экономика үшін де стратегиялық мәнге ие. Бұл — нарыққа жаңа ойыншыларды тарту, бәсекені күшейту, цифрландыруды жеделдету және халықтың көлеңкелі несиеден қорғалуы үшін мүмкіндік.
TAS GROUP — жай ғана несие беретін ұйым емес, жаңа дәуірдің финтех үлгісі. «Егер біздің шешімдеріміз клиент мүддесіне сай болса және нарықтың дамуына үлес қосса — біз дәстүрлі банктік модельді түбегейлі өзгерте аламыз. Бізде команда бар, технология бар, көзқарас бар. Қалғаны — уақыт пен мүмкіндік», — деді Дулат Тастекей.
Дереккөз: Forbes.kz.
Үздіксіз даму – TAS GROUP корпоративтік мәдениетінің бір бөлігі. Компанияның екі топ-менеджері MBA дәрежесін иеленді.
TAS GROUP компаниясының негізін қалаушысы Дулат Тастекей үздіксіз дамуға, жаңа білім мен тәжірибе алуға ерекше мән береді. Соңғы екі жылдың өзінде ол әлемнің озық университеттері – Harvard және Stanford бизнес мектептерінен диплом алды.
Білімге деген ұмтылыс пен кәсіби жетілуге бағытталған көзқарасы бүгінде TAS GROUP компаниясының корпоративтік мәдениетінің маңызды бөлігіне айналды. Бұл құндылық жоғары буын басшыларына да үлгі болып отыр.
Мысалы, коммерциялық директор Ғалым Анарбеков биыл Narxoz Business School бағдарламасын сәтті тәмамдады. 55 жасында ол білімін жетілдіру арқылы дамудың жасқа емес, өмірлік ұстанымға байланысты екенін дәлелдеді. Оның «МҚҰ-дағы жедел басқару жүйесін жетілдіру» тақырыбындағы дипломдық зерттеуі компанияның ішкі басқару үдерістерін жақсартуға үлес қосуда.
Сонымен қатар, қаржы директоры Маржан Баққожа да MBA дәрежесін иеленіп, өз еңбегін «Микроқаржы ұйымының даму стратегиясы» тақырыбына арнады.
Айта кетсек, бірнеше жыл бұрын Дулат Тастекейдің өзі де Narxoz Business School бағдарламасын тәмамдаған болатын. Қазір сол істі компанияның өзге де жоғары буын басшылары жалғастырып келеді.
Еске салсақ, 2024 жылы компанияның үш қызметкері – басқарушы серіктес Айжан Тастекей, HR-директор Сәуле Мәсәлім және бизнес-жаттықтырушы Гүлзада Бақтығалиева – Мәскеудегі Skolkovo Business School бағдарламасын сәтті аяқтады.
Бұл жетістіктер TAS GROUP компаниясының бес негізгі құндылығының бірі – «Кәсібилік – Даму» ұстанымының нақты көрінісі. Компания қызметкерлердің кәсіби өсуін, жаңа білім алуын қолдап, біліктілікті арттыру мен өзін-өзі дамытуға арналған шығындарды өтейді.
"Компания мақтанышы" айдарының кезекті кейіпкері – Дәурен Даниярұлы. Ол 31 жасында джиу-джитсумен айналысуды бастап, небәрі бір жыл ішінде елеулі жетістіктерге жетті. Жуырда өткен халықаралық турнирде бас жүлдені иеленіп, ұжым мақтанышына айналды.
Жұмыс пен спортты қатар алып жүру — екінің бірінің қолынан келе бермейді. Алайда Дәурен үшін бұл өмір салтына айналған. Күнделікті кәсіби міндеттермен қатар, ол спорттағы табысымен де айналасындағыларға үлгі болып жүр.
«Спорт мен үшін тек физикалық дайындық емес, бұл – тәртіп пен төзімнің мектебі», — дейді ол. Жұмыстан тыс уақытын тиімді пайдаланып, тұрақты түрде жаттығу жасайды.
Әріптестері Дәуренді сабырлы мінезі мен табандылығы үшін ерекше құрметтейді. Оның жетістігі – ұжым үшін нағыз шабыт көзі. Дәуреннің табандылығы мен еңбегі әрқайсымызға өз ісімізде биік белестерге жетудің мүмкін екенін дәлелдейді.
TASCREDIT стратегиялық серіктесімен бірге жаңа қызметті іске қосты. Енді клиенттер ақшаны Halyk Bank картасына түсіріп, комиссиясыз шешіп алу мүмкіндігіне ие.
Бұл неге ыңғайлы:
моментальное зачисление; никаких комиссий; ✅ Halyk Bank банкоматтары мен кассаларында тегін шешіп алу мүмкіндігі; ✅ Halyk Bank арқылы қарызды комиссиясыз өтеу; ✅ жоғары деңгейдегі қауіпсіздік.
Сервис iOS және Android смартфондарына қолжетімді.
«Біз үшін цифрландыру — жай ғана тренд емес, ол қазіргі қаржы әлеміндегі қажеттілік. Жаңа инновациялық сервисті іске қосу — біздің даму стратегиямыздағы қисынды қадам. Біз клиенттердің уақытын үнемдеуге және артық әрекеттерден арылтуға мүмкіндік беретін технологияларға басымдық береміз. Бұл — қаржылық шешімдерді барынша қарапайым, қолжетімді әрі түсінікті ету жолындағы тағы бір маңызды қадам», — деп атап өтті TAS GROUP компаниялар тобының басшысы Дулат Тастекей.
Бүгінде TASCREDIT — автокөлік пен жылжымайтын мүлікті кепілімен несие беру нарығының көшбасшысы.
📊 15 жылдан астам тәжірибе, 30 000 белсенді клиент және Қазақстан бойынша 38 филиал.
💻 70-тен астам IT-мамандарынан құралған мықты команда нарықта баламасы жоқ цифрлық өнімдерді жасап келеді.
TASCREDIT цифрлық шешімдерді дамытуға және Halyk Bank-пен серіктестікті нығайтуға күш салады. Мақсатымыз — қаржыны баршаға қолжетімді әрі жеңіл ету.
TAS Group компаниялар тобына 15 жыл!
2010 жылы 23 ақпанда Қазақстанның қаржы нарығында жаңа компания пайда болды. Алматыдағы Байзақов және Қазыбек би көшелерінің қиылысында орналасқан ғимараттың шағын ғана бір бөлмесінде 28 жастағы Дулат Тастекей өз кәсібін бастады. Ол кезде ешкім бұл бизнестің дәл қазіргідей үлкен масштабқа ие болып, халықаралық деңгейде кеңейетінін болжай алмады. Алайда TAS Group компаниясы күткен нәтижеден әлдеқайда асып түсті.
Алғашқы жылдары компанияның жолында түрлі қиындықтар кездесті: қаржы дағдарыстары, нарықтағы бәсекелестік, технологиялық кедергілер. Бірақ компания басшысы өз мақсатына берік болды, ал TAS Group өз қызметін үнемі жетілдіріп отырды. Клиенттердің сенімін арттыру, кәсіби қызмет көрсету және тұрақты даму жолында аянбай еңбек етті.
Уақыт өте келе, ломбард ретінде құрылған TAS Group ірі қаржы компаниясына айналды және Қазақстанның қаржы секторында өз орнын тапты. Жаңа қызметтер, инновациялық шешімдер, табысты келісімдер компанияның дамуының маңызды кезеңдеріне айналды.
Руслан Ким, басқарушы серіктес: «Егер сол кезде мұндай деңгейге жетеміз десе, мен сенбес едім. Дулат Тастекей – визионер, стратег, алыс болашақты көре білетін тұлға. Оның жоспарлары мен идеяларын жүзеге асыру біз үшін үлкен мәртебе болды. Бизнесіміздің бастапқы кезеңінде қаржылық қиындықтар болды, клиенттерге ақша жетпей қалатын кездер де кездесетін. Біз клиенттерден "Кешке немесе ертең кел, қалған соманы береміз" деп өтініп отыратынбыз».
15 жылдың ішінде TAS Group тек ішкі нарықта ғана емес, халықаралық аренада да өз орнын тапты. Бүгінгі таңда Ресей мен Өзбекстанда да өз қызметін кеңейтті. Дулат Тастекейдің басшылығымен компанияның табысы – тек жеке жетістік емес, бұл үлкен команданың қажырлы еңбегі.
TAS Group өзінің 15 жылдық тәжірибесіне сүйене отырып, болашақта да жаңа биіктерді бағындыруды мақсат етіп отыр. Қаржы саласында инновациялар енгізу, клиенттерге жаңа мүмкіндіктер ұсыну – компанияның басты бағыты.
15 жыл ішінде TAS Group қаржылық жетістіктермен қатар бірегей корпоративтік мәдениет қалыптастырды. Компания мемлекеттік тілдің мәртебесін көтеруге де айрықша көңіл бөліп, "Қазақша сөйлейік" деген ұранды алға тартты. Дулат Тастекей ізденісін тоқтатпай, білімін жетілдіруде, жақында ол Гарвард бизнес мектебін тәмамдады.
Руслан Ким, басқарушы серіктес: «Әлемде 10 жылдық кезеңді еңсеретін компаниялар саны өте аз. Біз бұл межеден асып, биыл 15 жылдығымызды атап өтіп жатырмыз. Мен 20 жылдығымызды тойлағанда, біздің компания халықаралық деңгейде танымал болады деп сенемін. Біз тек Өзбекстан мен Ресейде ғана емес, басқа елдерде де филиалдар ашуды жоспарлап отырмыз».
15 жыл ішінде TAS Group айтарлықтай өсті. Бүгінде бұл қаржылық қызметтердің толық спектрін ұсынатын, құрамына 8 компания кіретін серпінді дамып келе жатқан компаниялар тобы. Біз "Автокөлік және жылжымайтын мүлік кепілімен микрокредиттеу" нарығында көшбасшымыз. 2023 жылы халықаралық Fitch Ratings агенттігі бізге "В" рейтингін берді.
Компания 50 филиал мен бөлімше ашты. 500-ден астам кәсіби маман бірлесіп, кездескен қиындықтарды еңсеріп, алға жылжуда.
TAS Group жетістіктерінің бірі – TASCREDIT.ONLINE мобильді қосымшасы, скоринг модельдері, кепілдікті бағалау, ERP жүйесі, инвестициялық модуль және тағы басқа ішкі әзірлемелер. 200 000-нан астам клиентке микрокредит берілді. TAS Group компаниялар тобының жетістіктері Қазақстанның қаржы саласына оң ықпал етері сөзсіз.
Туған күніңмен! TAS Group!
TAS Group - қаржылық ІТ саласында «революция» жасап жатқан FinTech-компания
Соңғы 10 жылда Қазақстан IT саласында үлкен қадам жасады. Қазіргі таңда отандық FinTech нарығы ТМД елдері арасында ең динамикалық нарықтардың бірі болып табылады. Бұрын қазақстандық компаниялар тек төлем қызметтерін цифрландырумен айналысқан болса, қазір IT саласында қаржылық шешімдердің ауқымы айтарлықтай кеңейген. Мамандардың пайымдауынша, 2035 жылға қарай Қазақстандағы барлық транзакциялардың 90%-ы онлайн-сервистер арқылы жүзеге асатын болады, ал заңды және жеке тұлғаларға берілетін кредиттердің 30%-ы онлайн түрде ұсынылады.
FinTech секторы қазір экономикада маңызды драйверге айналып жатыр, сондықтан мемлекет IT индустрияны дамытуға үлкен көңіл бөлуде. Осы тарапта микроқаржылық ұйымдар екінші деңгейлі банктерге қарағанда ауқымы кіші болғанымен, нарықтағы мүмкіндіктерді тиімді пайдаланып, жаңа технологиялар мен ыңғайлы өнімдер ұсынуға ұмтылады. Еліміздің FinTech қызметтерінің дамуы туралы айтқанда, ең банктердің мобильді қосымшалары ойға келеді. Осыған орай, микроқаржылық ұйымды IT-стартап ретінде қарастырып, TAS Group компаниясының даму жолына назар аударайық.
TAS Group-та IT бағытының дамуы компанияның құрылуынан бастау алды. Қазіргі уақытта бұл мекеме жаңа сервистермен интеграцияланып, ішкі жобалар әзірлеумен айналысатын үлкен топқа айналды. Компанияда екі негізгі бөлім бар – «Ақпараттық технологиялар департаменті» және «Жобалар мен процестерді дамыту департаменті».
Бұл екі бөлім де компанияның бір үлкен миссиясы аясында жұмыс істейді – «Инновациялық шешімдердің көмегімен мақсатқа жеткізетін қаржылық мүмкіндіктер ұсыну». Осы бағытта 60-тан астам инженер мен арнайы біліктілігі бар әзірлеушілер жұмыс істейді. Олардың міндеттері — жалпы автоматтандыру, процестерді цифрландыру, қаржы саласындағы жаңа инновациялық жүйелер мен шешімдер әзірлеу.
«Бүгінде үлкен IT-команданың арқасында бизнес-процестеріміздің 80%-ы автоматтандырылған. Сондай-ақ көптеген ішкі әзірлемелер мен модификациялар бар. Олар бізге күрделі шешімдер қабылдауға, жұмысымызды жеңілдетуге және жаңа құралдарды енгізу үшін шығармашылық атмосфера қалыптастыруға көмектеседі», - дейді Ақпараттық технологиялар департаментінің басшысы Еркебұлан Күрішбаев.
Аталған департаментте бэкэнд-әзірлеушілер, деректер базасын әзірлеушілер, фронтэнд-әзірлеушілер, мобильді қосымша жасаушылар, бизнес-аналитиктер, продактер, проджектер және дизайнерлер жұмыс істейді. Барлық процестердің жұмысын scrum-мастерлер қадағалайды. Спринттер екі апта сайын өткізіледі. Сондай-ақ, қызметкерлердің жұмысын кез келген бөлімшелерде жылдам үйлестіруге көмектесетін техникалық қолдау мамандары бар.
Бұған қоса, компанияның менеджменті бизнес-жоспарлау үшін PowerBI арқылы есеп беру жүйесін қолданады. Бұл жүйе барлық ақпараттық жүйелерден мәліметтер жинап, қажетті ақпаратты тез жеткізуге мүмкіндік береді. Бұл компанияға жедел әрі тиімді шешімдер қабылдауға көмек береді.
Жаңа жобаларды іске қосу бизнестің сұранысы бойынша жүргізіледі. Мысалы, клиенттерге посткредиттік қызмет көрсету үшін пайдаланылатын «Жеке кабинет» жобасы. Ол арқылы қарыз шарттарын көруге, анықтамалар алуға, қашықтықтан төлем жасауға, сондай-ақ қарызды толық немесе ішінара өтеуге болады.
Екінші бағыт — TASLAB, ол арқылы компания мемлекеттік қызметтермен интеграцияланып, қарызды мақұлдауды жеңілдету үшін барлық деректерге жылдам әрі оңай қол жеткізеді. Бұл сервис қосылмас бұрын TAS Group компаниясы министрліктен аккредитация алып, ақпаратты клиенттің келісімімен пайдалану үшін Ақпараттық қауіпсіздік жөніндегі Оперативтік орталықтың мақұлдауын алды.
Үшінші үлкен бағыт — ішкі және сыртқы есепберуді толықтай автоматтандыру. Компания әзірлеген бағдарлама провизияны автоматты түрде есептейд. Басқа микроқаржылық ұйымдар мұндай мәселелерге бас қатырғысы келмейді, өйткені ішкі процестері өте күрделі.
Төртінші бағыт — клиенттер мен менеджерлер үшін әзірленген TASCREDIT ONLINE мобильді қосымшасы. Бұл жоба 2018 жылы іске қосылды, ал осы жылдың басында жаңа TASCREDIT ONLINE 2.0 нұсқасы шықты.
HR брендін дамыту бағытында компания қызметкерлердің тәртібін бақылау процесін автоматтандырды. Арнайы HR-боттың көмегімен қызметкерлер жұмысқа кешіккенін, үйден жұмыс істеп жатқанын, демалыста жүргенін көруге болады. Қызметкерлерді мотивациялау бойынша шешімдер қабылдауда HR-боттың деректері шешуші рөл атқарады.
«Бұдан бөлек біз FinCore, Power BI, Bitrix сияқты сервисдерді интеграциялау, техникалық қолдау көрсету және автоматтандыру бойынша жұмыс істейміз. Сондай-ақ мобильді қосымшалар әзірлеудеміз, олар бизнестің процестерін автоматтандырып, әріптестеріміздің жұмысын жеңілдетуге көмектеседі. Барлық осы сервисдер FinCore деп аталатын біздің арнайы әзірлеген есеп жүйемізбен тығыз байланысты. Ол компанияның өсуіне үлкен септігін тигізеді және өнімдер мен негізгі бизнес-процестерге арналған кең мүмкіндіктер ұсынады. Біз ұзақ жылдар бойы көптеген қиындықтарды жеңіп, барлық процестерімізді жаңартып, жетілдіріп келеміз. Бұл TAS Group компанисының Қазақстандағы және әлемдегі ең технологиялық әрі инновациялық FinTech-компанияға айналуының негізгі бағыты», - деп қорытындылады Еркебұлан Күрішбаев.