TAS GROUP компаниясы корпоративтік басқаруда жаңа мотивациялық жүйені іске қосты. Енді топ-менеджмент құрамындағы бірқатар қызметкерлер компанияның таза пайдасынан жыл сайын дивиденд алу құқығына ие болады.

Бұл шешім қызметкерлерді тек орындаушы емес, компанияның стратегиялық серіктесі ретінде қарастыруға бағытталған. Бағдарлама аясында табысты басқару нәтижелері тікелей команда мүшелерінің үлесімен байланыстырылып отыр.

Компанияның мәліметінше, бұл модель бір күнде қабылданған жоқ. Жоба 2021 жылдан бастап кезең-кезеңімен әзірленіп, ұйымның ұзақмерзімді даму стратегиясымен бірге жүзеге асырылды.

TAS GROUP өкілдері мұндай тәсілдің басты мақсаты – қызметкерлердің жауапкершілігін арттыру және компания ішіндегі серіктестік мәдениетті күшейту екенін атап өтті.

«Еңбектің құны тек жалақымен емес, ортақ нәтижеге қатысу арқылы да өлшенуі тиіс» деген қағида жаңа жүйенің негізіне айналды.

Алдағы уақытта компания қызметкерлер үшін акционер болуға мүмкіндік беретін қосымша корпоративтік тетіктерді енгізуді жоспарлап отыр.