7788
Біздің құндылығымыз Кәсібилік — даму
Harvard business school-да оқу мүмкіндігі
Қызметкерге қойылатын талаптар:
- TASGROUP компаниялар тобындағы жұмыс өтілі 2 жылдан кем емес;
- Қазақ тілін еркін меңгерген, ағылшын тілі деңгейі: IELTS 7.0 +;
- Соңғы 1 жыл көлемінде ескерту алмаған;
- "Уақыт-пунктуалдық" компанияның құндылықтарының біріне сәйкестігі. Соңғы жылдағы кешігу уақыты 6 сағаттан аспауы керек;
- Таңдалатын оқу бағыты компанияда атқарып жүрген қызметіне тікелей қатысты болу қажет.
Ішкі оқыту
- Hard skills
- Soft skill
- Қазақ және ағылшын тілдерін оқыту
Сырттай қашықтықтан оқу мүмкіндігі
Lerna.kz — тмд елдері бойынша skillbox, geekbrains, skillfactory сияқты жетекші онлайн мектептерінің курстарын бір жерден оқу мүмкіндігін беретін платформа.
Сырттай қашықтықтан оқу платформасы Оқудың негізгі бағыттары: Маркетинг, бағдарлама жасау, дизайн, басқару, ойындар, мультимедиа
Harvard business school-да оқу мүмкіндігі
Қызметкерге қойылатын талаптар:
- TASGROUP компаниялар тобындағы жұмыс өтілі 2 жылдан кем емес;
- Қазақ тілін еркін меңгерген, ағылшын тілі деңгейі: IELTS 7.0 +;
- Соңғы 1 жыл көлемінде ескерту алмаған;
- "Уақыт-пунктуалдық" компанияның құндылықтарының біріне сәйкестігі. Соңғы жылдағы кешігу уақыты 6 сағаттан аспауы керек;
- Таңдалатын оқу бағыты компанияда атқарып жүрген қызметіне тікелей қатысты болу қажет.
Сырттай қашықтықтан оқу мүмкіндігі
Lerna.kz — тмд елдері бойынша skillbox, geekbrains, skillfactory сияқты жетекші онлайн мектептерінің курстарын бір жерден оқу мүмкіндігін беретін платформа.
Сырттай қашықтықтан оқу платформасы Оқудың негізгі бағыттары: Маркетинг, бағдарлама жасау, дизайн, басқару, ойындар, мультимедиа
Ішкі оқыту
- Hard skills
- Soft skill
- Қазақ және ағылшын тілдерін оқыту
Біздің құндылығымыз Беріктік — қамқорлық
Жылдық мотивациялық сыйақы
Қызметкерлерге жыл соңында сыйақы төлеудің негізі әрбір жұмысшының компанияның «кәсібилік және даму» құндылығына деген ұмтылысы болып табылады.
Компанияның әрбір қызметкері жылына 1 рет тестілеуден өтеді. Сыйақы 75% дан 100% дейін жинаған жұмысшыға беріледі.
Қызметкерлерге сыйақы мөлшері кәсіпорындағы еңбек өтіліне байланысты:
- Жұмыс өтілі 2 айдан 5 айға дейін – айлығының сомасынан 25%;
- Жұмыс өтілі 5 айдан 8 айға дейін – айлығының сомасынан 50%;
- Жұмыс өтілі 8 айдан 11 айға дейін – айлығының сомасынан 75%;
- Жұмыс өтілі 11 айдан асқанда айлығының сомасынан 100%.
Компанияда ұзақ мерзімді мотивациялау жүйесі бар
«опциондық бағдарлама»- белгіленген көрсеткіштерге жеткеннен кейін осы бағдарламаға енгізілген қызметкерлер бизнестен үлес немесе ақшалай сыйақы алады.
- Ауырған 3 күнін компания 100 % төлейді (жылына 1 рет)
- Қызметкерлерді ауырған кезінде қолдау мақсатымен компания жылына 1 рет ауырған 3 күнін 100 % төлейді.
Қуанышты және қайғылы жағдайларда қызметкерлерге қолдау көрсету
- Алғашқы рет неке қиғанда — 237 000 (екі жүз отыз жеті мың) теңге;
- Бала туғанда -150 000 (жүз елу мың) теңге;
- Қайғылы жағдайларда — 237 000 (екі жүз отыз жеті мың) теңге.
* сынақ мерзімінен кейін
Жалақыны жылсайынғы индексациялау
(инфляция деңгейіне байланысты жалақының өсуі)
Компания қызметкерлердің денсаулығына қамқорлық таныта отырып «workout fitness & gym» клубтар желісінің абонементінің 50 % құнын өтеп береді.
Корпоративтік спорт
Біздің компаниямының әлеуметтік саясаттағы маңызды бағыттарының бірі — салауатты өмір салтын насихаттау.
Компания қызметкерлердің жаттығуы үшін футбол алаңын жалға алу ақысын төлейді
