Наша ценность Профессионализм - развитие

Возможность обучения в Harvard business school

Требования к сотрудникам для получения возможности обучения:

  • Стаж работы в группе компаний TASGROUP 
не менее 2-х лет
  • Свободное владение казахским языком, уровень английского языка: IELTS 7.0 +
  • Отсутствие дисциплинарных взысканий за последний год
  • Соответствие одной из ценностей компании «Время-Пунктуальность». Время опозданий за последний год не должно превышать 6 часов
  • Направление, выбираемого обучения должно быть напрямую связано с деятельностью, осуществляемой в компании

Возможность внешнего обучения

Lerna.kz — платформа, которая позволяет проходить курсы от ведущих онлайн-школ skillbox, geekbrains, skillfactory в снг 
в одном месте.

Платформа внешнего дистанционного обучения. Основные направления
Маркетинг, программирование, дизайн, управление, игры, мультимедиа

TAS Group группа компаний предоставляющая полный спектр финансовых услуг

Внутреннее обучение

  • Hard skills
  • Soft skill
  • Курсы по казахскому и английскому языках

Наша ценность Надежность - забота

Годовая мотивационная премия

Основой для выплаты сотрудникам вознаграждения в конце года является стремление каждого работника к ценности компании «профессионализм и развитие».

Каждый сотрудник компании проходит тестирование 1 раз в год. Вознаграждение предоставляется работнику, набравшему от 75% до 100%.

Сумма премирование сотрудников осуществляется, исходя из стажа непрерывной работы в компании:

  • При стаже работы от 2 до 5 месяцев — 25% от суммы должностного оклада;
  • При стаже работы от 5 до 8 месяцев — 50% от суммы должностного оклада;
  • При стаже работы от 8 до 11 месяцев — 75% от суммы должностного оклада;
  • При стаже работы свыше 11 месяцев — 100% от суммы должностного оклада.

В компании существует система долгосрочной мотивации

«Опционная программа» рассчитанная на 5 лет. При достижении поставленных показателей сотрудники входящие в эту программу получают долю в бизнесе либо денежное вознаграждение

  • 100 % оплата компанией 3-х дней больничного (1 раз в год)
  • С целью поддержки сотрудников во время болезни компания 1 раз в год осуществляет 100 % оплату 3 дней больничного листа

Поддержка сотрудников в радостных и горестных событиях

  • Первичное заключение брака — 237 000 (двести тридцать семь тысяч) тенге;
  • Рождение ребенка -150 000 (сто пятьдесят тысяч) тенге;
  • Смерть близких- 237 000 (двести тридцать семь тысяч) тенге.

*после испытательного срока

Ежегодная индексация заработной платы

Рост заработной платы в зависимости от уровня инфляции

Компания, заботясь о здоровье сотрудников, покрывает 50% стоимости абонемента сети клубов «workout fitness & gym».

Корпоративный спорт

Одним из важнейших направлений социальной политики нашей компании является пропаганда здорового образа жизни.

Компания оплачивает аренду футбольного поля для тренировки сотрудников