TAS GROUP внедрил новую модель корпоративной мотивации, в рамках которой часть топ-менеджмента компании получила право на ежегодное получение дивидендов из чистой прибыли.

Данная инициатива направлена на формирование более глубокой вовлеченности сотрудников в результаты деятельности компании и переход от классической модели «работодатель — сотрудник» к модели стратегического партнерства.

По данным компании, решение не было принято одномоментно. Программа разрабатывалась поэтапно с 2021 года и интегрировалась в долгосрочную стратегию развития TAS GROUP.

В компании отмечают, что ключевая цель нововведения — усиление ответственности управленческой команды и развитие культуры совместного участия в результатах бизнеса.

Принцип «ценность труда измеряется не только заработной платой, но и долей в общем результате» стал основой новой системы мотивации.

В дальнейшем TAS GROUP планирует расширять корпоративные инструменты, включая механизмы, которые дадут сотрудникам возможность становиться акционерами компании.