7788
Наша ценность Профессионализм - развитие
Возможность обучения в Harvard business school
Требования к сотрудникам для получения возможности обучения:
- Стаж работы в группе компаний TASGROUP не менее 2-х лет
- Свободное владение казахским языком, уровень английского языка: IELTS 7.0 +
- Отсутствие дисциплинарных взысканий за последний год
- Соответствие одной из ценностей компании «Время-Пунктуальность». Время опозданий за последний год не должно превышать 6 часов
- Направление, выбираемого обучения должно быть напрямую связано с деятельностью, осуществляемой в компании
Внутреннее обучение
- Hard skills
- Soft skill
- Курсы по казахскому и английскому языках
Возможность внешнего обучения
Lerna.kz — платформа, которая позволяет проходить курсы от ведущих онлайн-школ skillbox, geekbrains, skillfactory в снг в одном месте.
Платформа внешнего дистанционного обучения. Основные направления
Маркетинг, программирование, дизайн, управление, игры, мультимедиа
Возможность обучения в Harvard business school
Требования к сотрудникам для получения возможности обучения:
- Стаж работы в группе компаний TASGROUP не менее 2-х лет
- Свободное владение казахским языком, уровень английского языка: IELTS 7.0 +
- Отсутствие дисциплинарных взысканий за последний год
- Соответствие одной из ценностей компании «Время-Пунктуальность». Время опозданий за последний год не должно превышать 6 часов
- Направление, выбираемого обучения должно быть напрямую связано с деятельностью, осуществляемой в компании
Возможность внешнего обучения
Lerna.kz — платформа, которая позволяет проходить курсы от ведущих онлайн-школ skillbox, geekbrains, skillfactory в снг в одном месте.
Платформа внешнего дистанционного обучения. Основные направления
Маркетинг, программирование, дизайн, управление, игры, мультимедиа
Внутреннее обучение
- Hard skills
- Soft skill
- Курсы по казахскому и английскому языках
Наша ценность Надежность - забота
Годовая мотивационная премия
Основой для выплаты сотрудникам вознаграждения в конце года является стремление каждого работника к ценности компании «профессионализм и развитие».
Каждый сотрудник компании проходит тестирование 1 раз в год. Вознаграждение предоставляется работнику, набравшему от 75% до 100%.
Сумма премирование сотрудников осуществляется, исходя из стажа непрерывной работы в компании:
- При стаже работы от 2 до 5 месяцев — 25% от суммы должностного оклада;
- При стаже работы от 5 до 8 месяцев — 50% от суммы должностного оклада;
- При стаже работы от 8 до 11 месяцев — 75% от суммы должностного оклада;
- При стаже работы свыше 11 месяцев — 100% от суммы должностного оклада.
В компании существует система долгосрочной мотивации
«Опционная программа» рассчитанная на 5 лет. При достижении поставленных показателей сотрудники входящие в эту программу получают долю в бизнесе либо денежное вознаграждение
- 100 % оплата компанией 3-х дней больничного (1 раз в год)
- С целью поддержки сотрудников во время болезни компания 1 раз в год осуществляет 100 % оплату 3 дней больничного листа
Поддержка сотрудников в радостных и горестных событиях
- Первичное заключение брака — 237 000 (двести тридцать семь тысяч) тенге;
- Рождение ребенка -150 000 (сто пятьдесят тысяч) тенге;
- Смерть близких- 237 000 (двести тридцать семь тысяч) тенге.
*после испытательного срока
Ежегодная индексация заработной платы
Рост заработной платы в зависимости от уровня инфляции
Компания, заботясь о здоровье сотрудников, покрывает 50% стоимости абонемента сети клубов «workout fitness & gym».
Корпоративный спорт
Одним из важнейших направлений социальной политики нашей компании является пропаганда здорового образа жизни.
Компания оплачивает аренду футбольного поля для тренировки сотрудников
