Дулат Тастекей: ESG — вклад в нынешнее и следующее поколение

Как TAS GROUP строит свою экосистему и какие глобальные цели руководство холдинга ставит перед собой

ESG – не просто тренд последних лет, но и показатель отношения любой компании к своему развитию и месту в обществе. Как данный принцип реализуют компании финансового сектора Казахстана? Об этом мы побеседовали с представителями TAS GROUP. Для начала расшифруем аббревиатуру ESG: ответственное отношение к окружающей среде (environment); высокая социальная ответственность (social); высокое качество корпоративного управления (G — governance).

В TAS GROUP входят 8 компаний, в том числе крупная микрофинансовая организация TASCREDIT. TAS GROUP работает на казахстанском рынке 13 лет. Финансовые услуги уже сегодня их клиенты могут получить по принципу «одного окна». В настоящее время они используют свою экосистему и намерены стать международным игроком. Сейчас есть отделения в России и Узбекистане. При этом они опираются на те самые принципы ESG.

Дулат Тастекей: ESG - вклад в нынешнее и следующее поколение  2327242 - Kapital.kz

«Одна из наших ценностей – это НАДЕЖНОСТЬ – ЗАБОТА. Мы бережно относимся не только к клиентам, но и к своей стране и планете. Мы стараемся привить принципы ESG к сегодняшней практике, веря в будущее, и тем самым делая вклад в нынешнее и следующее поколение», — пояснил основатель и глава TAS GROUP Дулат Тастекей.

Дулат Тастекей: ESG - вклад в нынешнее и следующее поколение  2327244 - Kapital.kz

В июне 2023 года международное агентство Fitch присвоило TAS GROUP долгосрочные рейтинги дефолта эмитента (РДЭ) в иностранной и национальной валюте на уровне «B». Прогноз по рейтингам – «Стабильный». Кроме того, Fitch присвоило компании долгосрочный рейтинг по национальной шкале «BB(kaz)»/прогноз «Стабильный» и приоритетный необеспеченный долгосрочный рейтинг «B»/«RR4». Здесь следует отметить, что далеко не все МФО имеют международный рейтинг. В отношение же TAS GROUP рейтинговая оценка была проведена по инициативе самой компании.

Эксперты агентства отметили, что компания имеет хороший запас прочности относительно регулятивных требований, диверсифицированный портфель в основном краткосрочных обеспеченных кредитов с ликвидным залогом и хорошую прибыльность. Причем уточняется, что прибыльность была хорошей все последние годы; качество активов поддерживается на должном уровне, на фоне быстрого роста объемов бизнеса. Аналитики международного рейтингового агентства также отметили, что TAS GROUP имеет проверенные временем базовые стандарты выдачи кредитов и адекватную систему контроля риска. В TAS GROUP объясняют это тем, что менеджмент компании на каждом этапе работы стремится повышать качество оказываемых услуг, совершенствуя свои технологии и управление рисками.

Как мы говорили ранее, TAS GROUP работает более13 лет. А все начиналось с одного отделения в 2010 году. Рост клиентской базы, расширение услуг, укрепление менеджмента и постоянное развитие превратили TAS GROUP в огромный холдинг, объединяющий TASCREDIT, пункты обмена валют TАSEXCHANGE, финансовую группу 38.RU, TASFINANCE, ZHETYSU AGRO CREDIT, строительно-монтажную компанию AHTAS Construction, многопрофильный медицинский центр Жанұя Мед и благотворительную организацию ASSYLTAS. Акционеры ставят перед собой амбициозную цель – стать высокотехнологичной и инновационной финансовой компанией, способной конкурировать на глобальном рынке.

Дулат Тастекей: ESG - вклад в нынешнее и следующее поколение  2327248 - Kapital.kz

«Одной из ценностей компании является «Профессионализм — развитие». В этом направлении мы запускаем очень много проектов. В компании проводится как внутреннее, так и внешнее обучение персонала и управленческого состава. Программы внутреннего обучения направлены на развитие у сотрудников Hard и Soft skills. С момента вступления в должность нового сотрудника, на начальном этапе, ему предоставляется возможность пройти все нужные образовательные программы. С 2020 года было принято решение о популяризации государственного языка в компании, в связи с чем в штат принят преподаватель казахского языка, который осуществляет обучение сотрудников 3 раза в неделю во время рабочего дня. Кроме того, большое внимание уделяется обучению английскому языку», — рассказал Дулат Тастекей.

Он также рассказал, что с конца 2022 года в компании запустили программу онлайн-обучения в Harvard Business School, а с 2023 года сотрудники получили возможность проходить обучение через онлайн-платформу Lerna.kz, где представлены известные онлайн-школы, такие как Skillbox, GeekBrains и SkillFactory. Previous

«Приоритетом этого года является развитие управленческих навыков руководителей компании», — обозначил глава TAS GROUP.

Также в TAS GROUP уделяют особое отношение построению демократичной, внутрикорпоративной культуры, являющейся новаторской для Казахстана. В компании нет строгой служебной иерархии, сотрудники могут сами контролировать рабочее время.

«Вопрос корпоративной культуры является одним из самых важных с момента создания TAS GROUP. Со дня основания компании в 2010 году мы начали придерживаться доверительных, почти семейных отношений среди сотрудников всех уровней. Мы тогда меняли рынок, предоставляя населению совершенно новый и удобный продукт, и я уверен, не будь такой корпоративной культуры, сегодня мы не имели бы тех результатов, которых достигли. На сегодняшний день в нашей компании работает более 500 сотрудников в 50 отделениях, наш портфель активов вырос многократно. С момента становления компании до сегодняшнего дня я провожу личные встречи со всеми новыми сотрудниками, даю им понимание нашей миссии, рассказываю о ценностях и поведенческих индикаторах, поясняю, насколько важно участие каждого сотрудника в реализации наших общих задач, предопределенных нашей миссией. Она вдохновляет всех нас и мотивирует к достижению стабильно высоких результатов. Спустя 13 лет существования компании миссия приобрела новую формулировку: «Создавать финансовые возможности для достижения целей, используя инновационные решения».

Одним из элементов нашей корпоративной культуры является традиция проведения ежемесячных собраний, принципы которых — открытость и доступность. Каждый сотрудник в курсе всех параметров развития компании, включая объем активов, ее обязательств, текущее положение на рынке и т.п. На этих собраниях отмечаются самые результативные филиалы. К тому же каждый сотрудник может задать любые вопросы, предложить свои идеи для повышения результативности компании. При этом каждое замечание, предложение или инициатива любого сотрудника тщательно анализируются и принимаются в работу. Компания мобильна, работает без ненужных проволочек и бюрократии, многие процессы автоматизированы, что позволяет расширить возможности быстрого принятия решения», — пояснил бизнесмен и меценат Дулат Тастекей.

Дулат Тастекей: ESG - вклад в нынешнее и следующее поколение  2327256 - Kapital.kz

Говоря о корпоративной культуре, также следует отметить, что традиционным в компании является ежегодная встреча сотрудников «TAS GROUP Құрылтай», когда собирается вся большая команда со всех пятидесяти филиалов, в том числе и зарубежных.

«Социальный пакет также разработан с учетом нашей корпоративной культуры. Мы поддерживаем своих сотрудников при всех значимых событиях их жизни — как радостных, так и грустных», — рассказал глава компании.

С развитием компании и масштабированием бизнеса акционеры четко понимали и социальную ответственность.

«Каждая компания несет социальную ответственность перед обществом. Точно так же TAS GROUP не забывает о социальной ответственности. Мы передаем значительную часть своего дохода на благотворительность. Для этого в 2018 году был создан общественный фонд ASSYLTAS. За пять лет было реализовано много благотворительных проектов, исчисляющихся уже сотнями. В городе Семее мы построили центральную мечеть стоимостью более 500 млн тенге. В 2020 году, во время пандемии, помощь получили 200 семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Мы оказываем большую поддержку казахскому национальному достоянию — айтысу. Стипендии ASSYLTAS присуждаются лучшим в области литературы, науки, спорта и журналистики. Мы давали безвозвратные бизнес-гранты молодым предпринимателям и поддерживаем их до сих пор. В городе Каскелене построены детские и спортивные площадки. В Аксуатском районе Абайской области мы подарили несколько жилых домов нуждающимся семьям», — рассказал Дулат Тастекей.Previous

ESG-повестка актуальна для крупных компаний, для которых устойчивое развитие является основным пунктом в масштабировании. Понятно, что ESG-трансформация не является обязательным требованием для предприятий. Но многие казахстанские компании решили следовать этим принципам, чтобы иметь возможность развиваться. Группа компаний TAS GROUP — большая, ответственная и надежная компания, оберегающая не только настоящее, но и будущее нашего общества.
Источник

Tas Life

«Познать Абая»

Самый быстрый

Подарки первоклашкам

115 миллионов тенге для молодых бизнесменов

Subscribe to our newsletter

    Subscribe to our news

      Republic of Kazakhstan Almaty city,
      124 Zharokova Street, 8th floor
      Weekdays: 09:00–19:00
      Saturday: 10:00–15:00
      Sunday is a day off

      © 2022, Microfinance Organization TAS FINANCE GROUP LLP (TAS FINANCE GROUP), official website, License No. 05.21.0006.M. Issued by the ARRFR on February 26, 2021.

      All rights reserved, 2023